劳动争议 （2019）豫05民终5848号

本案系劳动争议纠纷。被告鋆昌公司系经工商行政管理部门核准登记的有限责任公司，符合法律规定的用工主体资格，原告温丁勤亦不违反法律、法规中对劳动者主体资格的认定，故双方均符合建立劳动关系的主体资格。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，原、被告之间虽未签订书面劳动合同，但原告自2018年10月18日已入职被告鋆昌公司工作，原、被告之间自2018年10月18日起已建立事实劳动关系。滑县仲裁委依据事实和法律作出的仲裁裁决并无不当，予以维持。故对原告主张的确认原、被告之间存在事实劳动关系及支付解除劳动合同经济补偿金1500元和未签订劳动合同双倍支付工资4500元的诉讼请求，予以支持；但该两项数额应以上述仲裁裁决认定的数额3986.5元为准。原告主张支付加班费7145元的诉讼请求，因未举出有效证据，不予支持。关于原告主张补发五险一金8100元及因未缴纳失业保险金给原告造成的损失9000元的诉讼请求，根据《中华人民共和国社会保险法》第二条、第六十三条和《住房公积金管理条例》第三十七条、第三十八条的规定，用人单位是否为劳动者缴纳“五险一金”（

本案系劳动争议纠纷。被告鋆昌公司系经工商行政管理部门核准登记的有限责任公司，符合法律规定的用工主体资格，原告温丁勤亦不违反法律、法规中对劳动者主体资格的认定，故双方均符合建立劳动关系的主体资格。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，原、被告之间虽未签订书面劳动合同，但原告自2018年10月18日已入职被告鋆昌公司工作，原、被告之间自2018年10月18日起已建立事实劳动关系。滑县仲裁委依据事实和法律作出的仲裁裁决并无不当，予以维持。故对原告主张的确认原、被告之间存在事实劳动关系及支付解除劳动合同经济补偿金1500元和未签订劳动合同双倍

河南省安阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫05民终5848号上诉人（原审被告）：滑县鋆昌卫生材料有限公司，住所地：滑县留固镇后五方村。法定代表人：张自喜，职务：总经理。委托诉讼代理人：张俊超，男，1989年1月31日出生，汉族，住滑县，系公司员工。委托诉讼代理人：李炳桦，男，1981年8月15日出生，汉族，住滑县，系公司员工。被上诉人（原审原告）：温丁勤，女，1970年11月20日出……