劳动争议 （2016）黔01民终282号

刘意辉因工受伤后依法应当享受《工伤保险条例》规定的相关工伤保险待遇。本案争议焦点为刘意辉因工受伤前的工资标准、停工留薪期间如何确定，新余建筑公司应否支付刘意辉未签订劳动合同的二倍工资。关于刘意辉因工受伤前的工资标准，刘意辉主张其受伤前月平均工资为10000元，新余建筑公司虽不认可，但又不能提供工资发放记录，且喻洋生作为直接聘用刘意辉的包工头出庭陈述刘意辉工资是由其根据做工天数和工程量计算并发放的，月平均工资为10000元，原判根据举证责任分配原则并结合证人证言和刘意辉的陈述，确定刘意辉受伤前的月工资为10000元，并无不当，本院予确认。关于刘意辉受伤后的停工留薪期，贵阳市劳动能力鉴定委员会于2015年6月8日作出《劳动能力鉴定结论》，认定刘意辉的伤残等级为十级，停工留薪期为2014年10月12日至2015年8月11日。新余建筑公司逾期未对该鉴定结论提出异议，故本案应以该鉴定结论确定刘意辉的停工留薪期。新余建筑公司上诉认为停工留薪期应计算至伤残等级评定之时止的上诉理由，于法无据，本院不予采信。关于未签订劳动合同的二倍工资，因新余建筑公司于2015年1月15日出具“劳动关系证明”和“工伤证

刘意辉因工受伤后依法应当享受《工伤保险条例》规定的相关工伤保险待遇。本案争议焦点为刘意辉因工受伤前的工资标准、停工留薪期间如何确定，新余建筑公司应否支付刘意辉未签订劳动合同的二倍工资。关于刘意辉因工受伤前的工资标准，刘意辉主张其受伤前月平均工资为10000元，新余建筑公司虽不认可，但又不能提供工资发放记录，且喻洋生作为直接聘用刘意辉的包工头出庭陈述刘意辉工资是由其根据做工天数和工程量计算并发放的，月平均工资为10000元，原判根据举证责任分配原则并结合证人证言和刘意辉的陈述，确定刘意辉受伤前的月工资为10000元，并无不当，本院予确认。关于刘意辉受伤后的停工留薪期，贵阳市劳动能力鉴定委员会于2

贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)黔01民终282号上诉人（原审原告）新余高新区伟辉建筑工程有限公司，住所地江西省新余高新区春龙大道。法定代表人彭伟平，董事长。委托代理人马浩钟，贵州红枫律师事务所律师，执业证号：15201200810780270。委托代理人肖平，江西袁河律师事务所律师，执业证号：13605199110311380。被上诉人（原审被告）刘意辉，男，1971年11……