劳动争议 （2021）京03民终5890号

当事人对自己的主张，有责任提供证据予以证明，未提供证据或者所提供的证据不能证实自己主张，应承担举证不能的法律后果。用人单位与劳动者解除劳动合同，应当同时具备事实依据及制度依据。建安特公司主张因公司生产经营困难与王瑞盈解除劳动合同，属于经济性裁员，为此提交《中华人民共和国企业所得税月（季）度预缴纳税申报表》《税收完税证明》等证据证明，王瑞盈对此不予认可，建安特公司亦未进一步提交其他证据，该公司应承担举证不能之责。建安特公司提交的上述证据不足以证明其主张，对其属于经济性裁员的意见一审法院不予采信。鉴于此，建安特公司解除与王瑞盈的劳动合同缺乏事实依据，系违法解除劳动合同情形，该公司应依法向王瑞盈支付赔偿金。对于双方劳动合同解除时间，2020年5月28日建安特公司向王瑞盈送达《解除劳动合同通知书》，要求王瑞盈于2020年6月28日前办理离职交接手续，该通知书未载明劳动关系解除时间。2020年6月29日王瑞盈签字确认的《员工离职交接表》及《终止（解除）劳动关系证明》均明确载明解除劳动关系时间为2020年6月29日，故一审法院认定双方劳动关系解除时间为2020年6月29日。对于王瑞盈离职前12个月

当事人对自己的主张，有责任提供证据予以证明，未提供证据或者所提供的证据不能证实自己主张，应承担举证不能的法律后果。用人单位与劳动者解除劳动合同，应当同时具备事实依据及制度依据。建安特公司主张因公司生产经营困难与王瑞盈解除劳动合同，属于经济性裁员，为此提交《中华人民共和国企业所得税月（季）度预缴纳税申报表》《税收完税证明》等证据证明，王瑞盈对此不予认可，建安特公司亦未进一步提交其他证据，该公司应承担举证不能之责。建安特公司提交的上述证据不足以证明其主张，对其属于经济性裁员的意见一审法院不予采信。鉴于此，建安特公司解除与王瑞盈的劳动合同缺乏事实依据，系违法解除劳动合同情形，该公司应依法向王瑞盈支付

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终5890号上诉人（原审原告）：北京建安特西维欧特种设备制造有限公司，住所地北京市通州区怡乐中街5号。法定代表人：许霞霞，董事长。委托诉讼代理人：张鑫，女，1981年12月1日出生，汉族，北京建安特西维欧特种设备制造有限公司员工，住河北省廊坊市香河县新绣区。委托诉讼代理人：韩军伟，男，1979年9月26日出生，汉族，北京建安特西维欧特种设……