劳动争议 （2016）渝05民终1586号
裁判要旨
被告在原告公司工作期间因工受伤，经鉴定属于玖级伤残，依法应享受相应工伤待遇。鉴于原告未为被告参加工伤保险，原告应依法按工伤保险待遇项目和标准向被告支付工伤待遇费用。原、被告双方就被告的本人工资标准存在争议，原告主张被告的本人工资标准应以2013年重庆市私营企业在岗职工月平均工资确认，被告主张其本人工资标准应以2013年重庆市城镇非私营单位在岗职工平均工资标准4252元/月确认，但双方均未举示相应证据对被告受伤前的实际月工资数额予以证明，鉴于原告作为用人单位依法负有记录、保管工资发放资料之义务，而原告在本案诉讼过程中未就被告受伤前的工资标准举示证据，且被告主张以4252元/月认定其本人工资标准，被告受伤的时间为2014年9月，故被告的本人工资标准以2013年重庆市城镇非私营单位在岗职工平均工资标准4252元/月确认为宜。原告提出以2013年重庆市私营企业在岗职工月平均工资确认被告本人工资的诉讼理由于法无据，一审法院不予采纳。关于原告应向被告支付的工伤待遇，一审法院依法确认如下：1、一次性伤残补助金。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一
摘要
被告在原告公司工作期间因工受伤，经鉴定属于玖级伤残，依法应享受相应工伤待遇。鉴于原告未为被告参加工伤保险，原告应依法按工伤保险待遇项目和标准向被告支付工伤待遇费用。原、被告双方就被告的本人工资标准存在争议，原告主张被告的本人工资标准应以2013年重庆市私营企业在岗职工月平均工资确认，被告主张其本人工资标准应以2013年重庆市城镇非私营单位在岗职工平均工资标准4252元/月确认，但双方均未举示相应证据对被告受伤前的实际月工资数额予以证明，鉴于原告作为用人单位依法负有记录、保管工资发放资料之义务，而原告在本案诉讼过程中未就被告受伤前的工资标准举示证据，且被告主张以4252元/月认定其本人工资标准，
正文（节选）
重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝05民终1586号上诉人（原审原告）重庆宏宇建设工程（集团）有限公司，住所地重庆市彭水县汉葭镇南门街（江上村三楼）。法定代表人魏永福，董事长。委托代理人李嘉鸿。被上诉人（原审被告）宋刚。上诉人重庆宏宇建设工程（集团）有限公司因与被上诉人宋刚劳动争议纠纷一案，不服重庆市南岸区人民法院（2015）南法民初字第11323号民事判决，向本院提起上诉。本……