劳动争议 （2016）皖01民终1248号

张有进与新长江物业公司劳动关系存续期间，因新长江物业公司与中国移动安徽公司的物业服务合同终止，致使张有进原被指派在中国移动安徽公司的工作岗位消灭，双方之间的劳动合同无法继续履行。原审法院据此认定该情形属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第（三）项规定的情形，并据此判令新长江物业公司支付张有进一个月工资，具有事实及法律依据，本院予以确认。原审法院基于新长江物业公司未能提供证据证实其已依法安排张有进休年休假或已支付未休年休假工资，而判令其支付张有进未休年休假工资适当，本院予以确认。综上，新长江物业公司的上诉请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由安徽新长江物业服务有限责任公司承担。本判决为终审判决。审　判　长　　张　勇审　判　员　　马枫蔷代理审判员　　余海兰二〇一六年五月二十四日书　记　员　　胡梦云附相关法律法规：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确

张有进与新长江物业公司劳动关系存续期间，因新长江物业公司与中国移动安徽公司的物业服务合同终止，致使张有进原被指派在中国移动安徽公司的工作岗位消灭，双方之间的劳动合同无法继续履行。原审法院据此认定该情形属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第（三）项规定的情形，并据此判令新长江物业公司支付张有进一个月工资，具有事实及法律依据，本院予以确认。原审法院基于新长江物业公司未能提供证据证实其已依法安排张有进休年休假或已支付未休年休假工资，而判令其支付张有进未休年休假工资适当，本院予以确认。综上，新长江物业公司的上诉请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖01民终1248号上诉人（原审原告）：安徽新长江物业服务有限责任公司，住所地安徽省合肥市瑶海区长江东路1号，组织机构代码14930915-3。法定代表人：刘兵，总经理。委托代理人：凌胜英，安徽美林律师事务所律师。委托代理人：周余栋。被上诉人（原审被告）：张有进。上诉人安徽新长江物业服务有限责任公司（以下简称新长江物业公司）因劳动争议纠纷一案，……