劳动争议 （2017）粤01民终11896号

关于申通公司上诉停工留薪期、工伤康复期工资问题。刘彦强是在为申通公司提供劳动期间受伤。广州市白云区人力资源和社会保障局认定为工伤。广州市劳动能力鉴定委员会认定2015年1月13日至2015年10月12日为工伤停工留薪期、2016年2月22日至2016年4月21日为工伤康复期。上述两段期间，刘彦强均经政府职能部门认定确因工伤需要暂时停止工作接受工伤医疗。根据《广东省工伤保险条例》第二十二条第三款、第二十六条规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工经治疗伤情稳定，需要工伤康复的，用人单位、工伤职工或者其近亲属可以向统筹地区劳动能力鉴定委员会提出工伤康复申请。经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工可以在签订服务协议的康复机构进行康复。原审判决判令申通公司向刘彦强支付停工留薪期、工伤康复期工资符合上述规定。申通公司上诉主张不同意支付2016年2月22日至2016年4月21日工伤康复期工资，理由不成立。关于申通公司上诉主张无需支付一次性伤残就业补助金和一次性伤残补助金的差额问题。《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定：“职工应当参加

关于申通公司上诉停工留薪期、工伤康复期工资问题。刘彦强是在为申通公司提供劳动期间受伤。广州市白云区人力资源和社会保障局认定为工伤。广州市劳动能力鉴定委员会认定2015年1月13日至2015年10月12日为工伤停工留薪期、2016年2月22日至2016年4月21日为工伤康复期。上述两段期间，刘彦强均经政府职能部门认定确因工伤需要暂时停止工作接受工伤医疗。根据《广东省工伤保险条例》第二十二条第三款、第二十六条规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工经治疗伤情稳定，需要工伤康复的，用人单位、工伤职工或者其近亲属可以向统筹地区劳动能力鉴定

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终11896号上诉人(原审原告)：广东申通物流有限公司，住所地广州市白云区太和镇草庄路自编899号。法定代表人：韦浩,总经理。委托代理人：蒋龙龙，广东易恒律师事务所律师。委托代理人：王小雨，广东易恒律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘彥强,男,1980年10月6日出生，汉族,住河北省石家庄市行唐县。委托代理人：王莉虹，广东经国律师事……