劳动争议 （2021）鄂10民终237号

关于中盛公司是否应当向陈聪支付未签书面劳动合同的双倍工资的问题。陈聪与中盛公司于2018年3月12日签订为期两年的劳动合同，双方劳动关系自此建立。陈聪与中盛公司均认可陈聪于2018年8月离开工作岗位，仅对2018年8月离开工作岗位的性质有争议，陈聪主张其在2018年8月起是从中盛公司离职，中盛公司主张2018年8月起陈聪只是暂时离开工作岗位，双方劳动关系并未解除。该院认为双方签订了书面的劳动合同，不能仅仅因为离开工作岗位就自动解除签订的劳动合同，且陈聪未提交充足的离职证据证明，故陈聪与中盛公司的劳动关系存续期间为2018年3月12日至2019年11月20日。陈聪于2019年11月20日向中盛公司提出离职时，仍属于双方劳动合同有效期内，不属于未签书面劳动合同的情形，故中盛公司无需向陈聪支付未签订书面劳动合同的双倍工资。关于中盛公司是否应当向陈聪支付违法解除劳动合同的经济补偿金的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”，本案中陈聪于2019年11月20日向中盛公司提交员工离职表并办理离职手续，属于陈聪作为劳动者主动提出

关于中盛公司是否应当向陈聪支付未签书面劳动合同的双倍工资的问题。陈聪与中盛公司于2018年3月12日签订为期两年的劳动合同，双方劳动关系自此建立。陈聪与中盛公司均认可陈聪于2018年8月离开工作岗位，仅对2018年8月离开工作岗位的性质有争议，陈聪主张其在2018年8月起是从中盛公司离职，中盛公司主张2018年8月起陈聪只是暂时离开工作岗位，双方劳动关系并未解除。该院认为双方签订了书面的劳动合同，不能仅仅因为离开工作岗位就自动解除签订的劳动合同，且陈聪未提交充足的离职证据证明，故陈聪与中盛公司的劳动关系存续期间为2018年3月12日至2019年11月20日。陈聪于2019年11月20日向中盛公

湖北省荆州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂10民终237号上诉人（原审被告、原告）：荆州中盛混凝土有限公司。住所地：荆州市荆州开发区沙市农场洪塘分场。法定代表人：覃虎，该公司执行董事。委托诉讼代理人：伍发财，湖北三鼎律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）:陈聪，男，1987年1月15日出生，汉族，住荆州市荆州开发区。上诉人荆州中盛混凝土有限公司（以下简称中盛公司）因与被上诉人陈聪……