劳动争议 （2015）二中民终字第10352号

王岁红主张洁丽雅公司应向其支付2014年5月20日至2014年7月2日期间未签订劳动合同二倍工资，洁丽雅公司已经提交带有王岁红签字的协议文本证明双方签订了劳动合同且已约定双方无异议时合同自动延续一年，王岁红虽然辩称无法确认上述协议是否为其所签，但明确表示不对协议签字进行鉴定，同时王岁红亦自认其曾与洁丽雅公司签订过期限为2013年5月20日至2014年5月20日的劳动合同，在此情形下，王岁红主张未签劳动合同的二倍工资，缺乏事实依据。王岁红与洁丽雅公司在辞职申请书及离职结算明细说明告知书上已经确认双方无任何劳动争议，王岁红亦未就其主张的受胁迫情形进行举证，故原审法院认定辞职申请书及离职结算明细说明告知书所载内容系双方真实意思表示，并据此对王岁红主张的克扣工资、未休年假工资及加班费未予支持，并无不当。综上，王岁红的上诉请求不能成立，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费5元，由王岁红负担（已交纳）；二审案件受理费10元，由王岁红负担（已交纳）。本判决为终审判决。审　判　长　　王晓云代理审判员　　刘　洁

王岁红主张洁丽雅公司应向其支付2014年5月20日至2014年7月2日期间未签订劳动合同二倍工资，洁丽雅公司已经提交带有王岁红签字的协议文本证明双方签订了劳动合同且已约定双方无异议时合同自动延续一年，王岁红虽然辩称无法确认上述协议是否为其所签，但明确表示不对协议签字进行鉴定，同时王岁红亦自认其曾与洁丽雅公司签订过期限为2013年5月20日至2014年5月20日的劳动合同，在此情形下，王岁红主张未签劳动合同的二倍工资，缺乏事实依据。王岁红与洁丽雅公司在辞职申请书及离职结算明细说明告知书上已经确认双方无任何劳动争议，王岁红亦未就其主张的受胁迫情形进行举证，故原审法院认定辞职申请书及离职结算明细说明

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民终字第10352号上诉人（原审原告）王岁红，女，1968年8月25日出生。被上诉人（原审被告）北京洁丽雅保洁有限公司，住所地北京市丰台区马家堡东路2号408室。法定代表人冉秀琼，总经理。委托代理人胡玉勇，男，1964年5月30日出生。上诉人王岁红因劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（2015）丰民初字第11379号民事判决，向本院提起上……