劳动争议 （2017）津02民终4802号

当事人合法的民事权益应予保护。关于恢复空调设备运行岗位问题，派遣员工劳动合同书已经明确约定：“乙方了解并同意用工单位或甲方有权根据需要对乙方的工作岗位和职责进行合理调整”。2015年8月12日天津塘沽爆炸事故后，双方就解除合同没有达成一致，调岗面谈通知单显示，原告对调岗也表示同意。现原告要求恢复空调设备运行岗位的诉讼请求，缺乏依据，不予支持。津西劳人仲裁字（2016）第844号裁决书的第一项裁决并无不当，予以维持，被告新中物业管理（中国）有限公司天津分公司应在本案劳动合同关系存续期内，安排申请人回原岗位即空调维修岗位工作。关于返还劳动合同问题，在仲裁期间原告撤回该项申请，视为未经过仲裁程序，不予处理。关于工资问题，2016年1月21日至2016年3月27日未到被告指定的岗位上班，也不存在视同提供了正常劳动等其他应支付工资的情形，对支付工资的诉讼请求，不予支持。关于经济补偿金的诉讼请求，缺乏依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、判决生效之日起3日内，被告新中物业管理（中国）有限公司天津分公司在劳动合同关系存续期内，安排原告刘长青回空调维修岗位工作

当事人合法的民事权益应予保护。关于恢复空调设备运行岗位问题，派遣员工劳动合同书已经明确约定：“乙方了解并同意用工单位或甲方有权根据需要对乙方的工作岗位和职责进行合理调整”。2015年8月12日天津塘沽爆炸事故后，双方就解除合同没有达成一致，调岗面谈通知单显示，原告对调岗也表示同意。现原告要求恢复空调设备运行岗位的诉讼请求，缺乏依据，不予支持。津西劳人仲裁字（2016）第844号裁决书的第一项裁决并无不当，予以维持，被告新中物业管理（中国）有限公司天津分公司应在本案劳动合同关系存续期内，安排申请人回原岗位即空调维修岗位工作。关于返还劳动合同问题，在仲裁期间原告撤回该项申请，视为未经过仲裁程序，不

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津02民终4802号上诉人（原审原告）：刘长青，男，1964年7月23日出生，汉族，天津智唯易才人力资源顾问有限公司职员，住天津市南开区。被上诉人（原审被告）：天津智唯易才人力资源顾问有限公司，住所地天津市河西区友谊北路与绍兴道交口广银大厦1301。法定代表人：于强，总经理。委托诉讼代理人：曹圣楠，女，该公司职员。被上诉人（原审被告）：新中物业管……