劳动争议 （2014）郑民一终字第507号

建筑施工、矿山企业等用人单位工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。本案中，原告将郑州绿地广场项目办公高区室内装修工程IV标段的木工工程分包给不具备用工主体资格的刘成好，2011年8月21日，被告到原告所属项目从事木工工作，原、被告之间符合法律规定的劳动者与用人单位主体资格，应认定被告自2011年8月21日与原告建立事实劳动关系。原告诉称被告王支勇系刘成好的雇佣人员，与自己没有劳动关系的诉讼请求，该院不予认可。依照《中国人民共和国劳动合同法》第七条，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》【劳社部发（2005）12号】第四条，《河南省工伤保险条例》第二十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：确认原告上海住安建筑装饰工程公司与被告王支勇之间存在劳动关系。宣判后，原告上海住安建筑装饰工程公司不服，向本院上诉称：原判仅在认定上诉人与被上诉人主体资格这一事实基础上，不顾双方是否存在建立劳动关系的合意，是否存在成立劳动关系必备的隶属管理特征，而作出事实劳动关系的认定，显属事

建筑施工、矿山企业等用人单位工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。本案中，原告将郑州绿地广场项目办公高区室内装修工程IV标段的木工工程分包给不具备用工主体资格的刘成好，2011年8月21日，被告到原告所属项目从事木工工作，原、被告之间符合法律规定的劳动者与用人单位主体资格，应认定被告自2011年8月21日与原告建立事实劳动关系。原告诉称被告王支勇系刘成好的雇佣人员，与自己没有劳动关系的诉讼请求，该院不予认可。依照《中国人民共和国劳动合同法》第七条，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》【

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）郑民一终字第507号上诉人（原审原告）上海住安建筑装饰工程公司。法定代表人邹建华，总经理。委托代理人梁梦楠，河南鑫苑律师事务所律师。被上诉人（原审被告）王支勇，男，汉族，1968年6月17日出生。委托代理人李宗堂，安徽省六安市金安区孙岗镇法律服务所法律工作者。上诉人上海住安建筑装饰工程公司因与被上诉人王支勇劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州高新技……