劳动争议 （2021）京03民终2907号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，汉典公司提交的《员工请假登记表》载明刘晓华2017年、2018年度年休假均已休15天，刘晓华虽主张年假顺延，其2018年所休年假为2017年度的年休假，但其仅提交了与“汪荣”的微信聊天记录，且聊天内容未有对刘晓华前述意见的确认信息，故仅凭现有证据，一审法院难以采信刘晓华的该项主张，对其要求汉典公司支付2018年1月1日至2018年6月30日期间未休年休假工资的请求，一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》之规定，判决如下：驳回刘晓华的诉讼请求。二审期间，双方均未提交新的证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。用人单位应当对劳动者的已休年休假情况承担举证责任。本案中，汉典公司提交的《员工请假登记表》载明刘晓华2017年、2018年度年休假均已休15天，刘晓华反驳主张该登记表中2017年所休年假为2016年度的年休假，2018年所休年假为

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，汉典公司提交的《员工请假登记表》载明刘晓华2017年、2018年度年休假均已休15天，刘晓华虽主张年假顺延，其2018年所休年假为2017年度的年休假，但其仅提交了与“汪荣”的微信聊天记录，且聊天内容未有对刘晓华前述意见的确认信息，故仅凭现有证据，一审法院难以采信刘晓华的该项主张，对其要求汉典公司支付2018年1月1日至2018年6月30日期间未休年休假工资的请求，一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终2907号上诉人（原审原告）：刘晓华，男，1959年11月16日出生，汉族，户籍所在地北京市朝阳区。被上诉人（原审被告）：汉典中医医院有限公司，住所地北京市朝阳区石佛营东里**院**楼**4-3。法定代表人：胡继舟，董事长。委托诉讼代理人：解雨婷，女，汉典中医医院有限公司职员。委托诉讼代理人：冯慧乔，男，汉典中医医院有限公司职员。上诉人……