提供劳务者受害责任纠纷 （2014）沪一中民一（民）终字第3174号

希浦公司作为雇主，未能提供安全的工作环境并且切实保障好雇员的人身安全，应当承担雇员在工作中遭受损伤所产生的全部责任。方五一主张的赔偿项目中：1、医疗费27，587.60元，金额不符，法院按实际发票金额认定该项费用为587.60元（已扣除希浦公司、汪长兵分别垫付的59，714.90元、14，445.88元）；2、住院伙食补助费990元，金额偏高。原审法院按20元／天×33天计算，认定该项费用为660元；3、误工费36，000元（6，000元／月×6个月），方五一年满60周岁，且未能提供工作收入、误工损失的充分证据，法院按1，820元／月×6个月计算，认定该项费用为10，920元；4、护理费5，460元，按1，820元／月×3个月计算，金额合理，原审法院予以确认；5、营养费2，400元，按40元／天×60天计算，金额合理，原审法院予以确认；6、残疾赔偿金183，297.18元，由于方五一未提供其为城镇居民或居住地区及收入来源属于城镇的充分证据，按农村标准19，208元／年×19年×0.22计算，原审法院认定该项金额为80，289.44元；7、精神损害抚慰金20，000元，金额过高，按50，

希浦公司作为雇主，未能提供安全的工作环境并且切实保障好雇员的人身安全，应当承担雇员在工作中遭受损伤所产生的全部责任。方五一主张的赔偿项目中：1、医疗费27，587.60元，金额不符，法院按实际发票金额认定该项费用为587.60元（已扣除希浦公司、汪长兵分别垫付的59，714.90元、14，445.88元）；2、住院伙食补助费990元，金额偏高。原审法院按20元／天×33天计算，认定该项费用为660元；3、误工费36，000元（6，000元／月×6个月），方五一年满60周岁，且未能提供工作收入、误工损失的充分证据，法院按1，820元／月×6个月计算，认定该项费用为10，920元；4、护理费5，4

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民一（民）终字第3174号上诉人（原审被告）上海希浦工贸有限公司。被上诉人（原审原告）方五一。被上诉人（原审被告）汪长兵。上诉人上海希浦工贸有限公司（以下简称希浦公司）因提供劳务者受害责任纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2014）浦民一（民）初字第22017号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年11月19日立案后，依法组成合议庭……