劳动争议 （2017）新01民终724号

本案的争议焦点是：一、关于八艺印刷厂与杨翠花之间是否存在劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇的人员发生用工争议，应当按照劳务关系处理。”本案中，八艺印刷厂与杨翠花签订的用工协议，具备劳动合同的基本条款，杨翠花虽参加了新型农村社会养老保险，但尚未享受养老保险待遇，故八艺印刷厂与杨翠花之间不属于劳务关系，而应是劳动合同关系。关于双方间是否属于非全日制用工关系，因杨翠花的工作时间，双方在用工协议中没有约定，八艺印刷厂也没有提供证据证明杨翠花每日工作时间不超过4小时，双方间的用工关系不符合《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条、第七十二条第二款关于非全日制用工的规定，故双方间不属于非全日制用工关系。综上，因杨翠花于2011年8月1日进入八艺印刷厂工作，故双方间于此时起建立劳动关系。二、关于杨翠花要求八艺印刷厂支付解除劳动关系经济补偿金13500元的请求。八艺印刷厂与杨翠花的用工协议于2015年12月31日期满终止后，双方间的劳动关系终止，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，八艺印刷厂

本案的争议焦点是：一、关于八艺印刷厂与杨翠花之间是否存在劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇的人员发生用工争议，应当按照劳务关系处理。”本案中，八艺印刷厂与杨翠花签订的用工协议，具备劳动合同的基本条款，杨翠花虽参加了新型农村社会养老保险，但尚未享受养老保险待遇，故八艺印刷厂与杨翠花之间不属于劳务关系，而应是劳动合同关系。关于双方间是否属于非全日制用工关系，因杨翠花的工作时间，双方在用工协议中没有约定，八艺印刷厂也没有提供证据证明杨翠花每日工作时间不超过4小时，双方间的用工关系不符合《中华人民共和国劳动

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)新01民终724号上诉人（原审原告）：杨翠花，女，1960年4月10日出生，回族，现无职业，住乌鲁木齐市米东区颐和花园**号楼*单元***室。委托诉讼代理人：马旭(系杨翠花之子)，1983年11月12日出生，回族，住乌鲁木齐市米东区颐和花园**号楼*单元***室。委托诉讼代理人：赵树勇，新疆国法律师事务所律师。上诉人（原审被告）：……