劳动争议 （2017）粤01民终5085号

上诉人填写《应聘表》，被上诉人在上面明确上诉人的岗位、工资、试用期等内容，并一直按此执行；上诉人主张该内容是事后添加，其并不知情，但未能提交证据予以证明，原审法院对上诉人该主张不予采纳。《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在入职时，上诉人先填写《应聘表》，再与被上诉人签订《合同书》，且合同书上面明确须如实填写《应聘表》，因此该应聘表可视为《合同书》的附件，结合《应聘表》和《合同书》的内容，双方已经对上诉人的工作岗位、试用期限、工资标准以及遵守厂规厂纪等内容进行了协商和与约定，已经达到确立双方劳动关系以及明确双方权利和义务的目的，应视为双方已签订劳动合同。同时《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力，其他部分仍然有效。因此，上诉人以《合同书》的内容不全面、不充分而否认双方签订劳动合同的主张不能成立。综上所述，上诉人、被上诉人双方在上诉人入职时已签订了《合同书》，明确双方劳动关系中的权利和义务，上诉人诉请要求被上诉人支付未签订劳动合同的二倍工资差额依据不足，不予支持。被上诉人荣兴公司

上诉人填写《应聘表》，被上诉人在上面明确上诉人的岗位、工资、试用期等内容，并一直按此执行；上诉人主张该内容是事后添加，其并不知情，但未能提交证据予以证明，原审法院对上诉人该主张不予采纳。《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在入职时，上诉人先填写《应聘表》，再与被上诉人签订《合同书》，且合同书上面明确须如实填写《应聘表》，因此该应聘表可视为《合同书》的附件，结合《应聘表》和《合同书》的内容，双方已经对上诉人的工作岗位、试用期限、工资标准以及遵守厂规厂纪等内容进行了协商和与约定，已经达到确立双方劳动关系以及明确双方权利和义务的目的

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终5085号上诉人（原审原告）：唐发香，住广西宾阳县。被上诉人（原审被告）：广州荣兴皮具有限公司，住所地广东省广州市白云区。法定代表人：王荣兵。上诉人唐发香因与被上诉人广州荣兴皮具有限公司(以下简称荣兴公司)劳动争议纠纷一案，不服广东省广州市白云区人民法院（2016）粤0111民初10918号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭……