劳动争议 （2019）粤15民终547号

李小华与巴黎半岛酒店在两次固定期限劳动合同届满后于2016年2月23日签订了无固定期限劳动合同，该合同符合法律规定及形式，合法有效，其劳动关系受法律保护。案件的争议焦点是李小华的退休年龄是50周岁还是55周岁。李小华于1968年6月17日出生，至2019年6月17日已满50周岁，但不满55周岁。巴黎半岛酒店在2013年3月27日、2016年2月25日签订的劳动合同中均载明李小华的岗位（管理技术岗位或生产操作岗位）为餐厅总监，结合李小华的工作内容及性质，李小华在巴黎半岛酒店的工作岗位应属于管理技术岗位，且其在该岗位的时间为2013年3月20日至2019年6月17日，已超过一年。根据广东省劳动厅、广东省社会保险管理局转发《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（粤劳薪〔1999〕114号）第二条“对女职工现岗位的认定，应按原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第75条规定执行，即：‘用人单位全部职工试行劳动合同制度后，职工在用人单位内由转制前的原工人岗位转为原干部（技术）岗位可由原干部（技术）岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条件，按现岗

李小华与巴黎半岛酒店在两次固定期限劳动合同届满后于2016年2月23日签订了无固定期限劳动合同，该合同符合法律规定及形式，合法有效，其劳动关系受法律保护。案件的争议焦点是李小华的退休年龄是50周岁还是55周岁。李小华于1968年6月17日出生，至2019年6月17日已满50周岁，但不满55周岁。巴黎半岛酒店在2013年3月27日、2016年2月25日签订的劳动合同中均载明李小华的岗位（管理技术岗位或生产操作岗位）为餐厅总监，结合李小华的工作内容及性质，李小华在巴黎半岛酒店的工作岗位应属于管理技术岗位，且其在该岗位的时间为2013年3月20日至2019年6月17日，已超过一年。根据广东省劳动厅、

广东省汕尾市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤15民终547号上诉人（原审被告）：誊福实业（汕尾）有限公司巴黎半岛酒店，住所地广东省汕尾市城区汕尾大道中段。主要负责人：潘洋，该酒店总经理。委托诉讼代理人：李国珠，该酒店人力资源部经理。委托诉讼代理人：程萌群，广东海陆律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李小华，女，1968年6月17日出生，汉族，住广东省广州市荔湾区华业里12号603房。……