劳动争议 （2014）浙台民终字第54号

被告提前发书面通知给原告，要求与原告解除劳动关系，并承诺按照劳动法的有关规定支付相应的经济补偿，且2012年12月29日原告填写离职申请表并签字确认，应视为被告向原告提出解除劳动关系并与原告协商一致解除劳动关系。但被告未提供证据证明其已支付给原告相应的经济补偿金，故原告要求被告支付经济补偿金15000元，予以支持。原告主张被告强迫原告在离职表上签字，但未提供相应证据予以证明，故原告主张被告违法解除合同，要求被告按经济补偿金二倍支付原告赔偿金30000元，不予支持。关于原告要求被告补缴社会保险费问题，原审法院认为，缴纳社会保险费不是用人单位与劳动者之间的民事法律关系，不应该由劳动者直接要求用人单位履行该义务。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。所以，因劳动者要求用人单位补缴社会保险费所发生的争议，不属于劳动仲裁和法院受理的劳动争议案件的范围，应依法由劳动行政部门管理。该院对原告这一诉讼请求不予支持。原告合理的诉讼请求，予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第四十

被告提前发书面通知给原告，要求与原告解除劳动关系，并承诺按照劳动法的有关规定支付相应的经济补偿，且2012年12月29日原告填写离职申请表并签字确认，应视为被告向原告提出解除劳动关系并与原告协商一致解除劳动关系。但被告未提供证据证明其已支付给原告相应的经济补偿金，故原告要求被告支付经济补偿金15000元，予以支持。原告主张被告强迫原告在离职表上签字，但未提供相应证据予以证明，故原告主张被告违法解除合同，要求被告按经济补偿金二倍支付原告赔偿金30000元，不予支持。关于原告要求被告补缴社会保险费问题，原审法院认为，缴纳社会保险费不是用人单位与劳动者之间的民事法律关系，不应该由劳动者直接要求用人单

浙江省台州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙台民终字第54号上诉人（原审被告）：台州市昌安船业有限公司。法定代表人：张志光。委托代理人：魏海岩。被上诉人（原审原告）：龙潭。委托代理人：林由撑。上诉人台州市昌安船业有限公司因劳动争议纠纷一案，不服临海市人民法院（2013）台临民初字第1410号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭于2014年2月27日公开开庭审理了本案。上……