劳动争议 （2014）二中民终字第02028号

本案的争议焦点为楼氏电子公司于2013年6月26日解除其与王军之间的劳动合同是否合法。首先，原审法院根据楼氏电子公司与王军的谈话录音及谈话笔录等证据认定王军存在让其他同事代打卡的行为并无不当，本院对此予以确认。其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条之规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。本案中，因楼氏电子公司仅是恩智浦公司在股东变更后更名而来，故楼氏电子公司与王军签订劳动合同时继续沿用恩智浦公司2007年12月版的员工手册，将其作为劳动合同附件并无不妥，该员工手册对王军具有约束力。第三，因上述员工手册制定于2007年12月，而《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起实施，故王军以该员工手册的制定程序违反《中华人民共和国劳动合同法》而无效的主张，本院不予支持。同时，该员工手册将代打卡行为规定为严重违纪属用人单位内部管理范畴，并未违反法律的强制性规定，故楼氏电子公司据此解除其与王军之间的劳动合同并无不当。综上所述，原审判决正确，依法应予维持。王军的上诉请求不能成立，本院予以驳回。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条

本案的争议焦点为楼氏电子公司于2013年6月26日解除其与王军之间的劳动合同是否合法。首先，原审法院根据楼氏电子公司与王军的谈话录音及谈话笔录等证据认定王军存在让其他同事代打卡的行为并无不当，本院对此予以确认。其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条之规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。本案中，因楼氏电子公司仅是恩智浦公司在股东变更后更名而来，故楼氏电子公司与王军签订劳动合同时继续沿用恩智浦公司2007年12月版的员工手册，将其作为劳动合同附件并无不妥，该员工手册对王军具有约束力。第三，因上述员工手册制定于2007年12月，而《中华人民

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民终字第02028号上诉人（原审原告）王军，男，1978年8月1日出生。委托代理人杨承富，北京市钧盛律师事务所律师。被上诉人（原审被告）楼氏电子（北京）有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区同济南路20号。法定代表人杰弗里·斯丹利·尼维（JeffreyStanleyNiew），首席执行官。委托代理人辛欣，女，1988年2月1日出生，楼氏电子……