劳动争议 （2019）渝01民终8311号

一个案件中只能审理一个法律关系，而本案是基于劳动关系产生的社会保险纠纷，在一审法院释明后，常林礼坚持其与工管公司在2017年6月20日之前一直存在劳动关系，要求在本案中处理其与工管公司产生的劳动争议。因常林礼与工管公司的劳动关系于2016年11月20日终止，而常林礼在本案中所主张的诉讼请求包括了2016年11月21日之后的期间，故一审法院在本案中对涉及2016年11月21日之后的期间对应的诉讼请求不予处理，常林礼可另案主张。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终

一个案件中只能审理一个法律关系，而本案是基于劳动关系产生的社会保险纠纷，在一审法院释明后，常林礼坚持其与工管公司在2017年6月20日之前一直存在劳动关系，要求在本案中处理其与工管公司产生的劳动争议。因常林礼与工管公司的劳动关系于2016年11月20日终止，而常林礼在本案中所主张的诉讼请求包括了2016年11月21日之后的期间，故一审法院在本案中对涉及2016年11月21日之后的期间对应的诉讼请求不予处理，常林礼可另案主张。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2019)渝01民终8311号上诉人（原审原告）：常林礼，男，1956年11月20日出生，汉族，住四川省西昌市。被上诉人（原审被告）：重庆市工程管理有限公司，住所地重庆市江**五简路**重庆咨询大厦****，统一社会信用代码915001052028633655。法定代表人：何文昌，总经理。委托诉讼代理人：胡灵，女，该公司员工。委托诉讼代理人：赵曦，女，该公……