劳动争议 （2021）冀10民终2827号

原告为具备合法用工主体资格的用人单位。原告主张被告系张乐坤雇佣人员，与其不存在劳动关系，提交了其与张乐坤签订的《厂房租赁协议》、张乐坤的网上银行电子回单等证据证明其主张成立，但没提供证据证明其与张乐坤的《厂房租赁协议》在实际履行中，且根据该协议关于租金结算方式表述“租金为甲方在所销售的货款中扣除”可以确认张乐坤对外销售产品是以原告名义，货款收入原告账户，张乐坤的行为系代表原告的经营管理行为。而被告证据自已证明张乐坤系原告指定的生产经营管理人员。综合双方证据本院应当确认原、被告之间存在劳动关系。关于劳动关系存续期间，根据相关证据应当确认自2018年11月10日至2020年7月19日，但被告在申请劳动争议仲裁时请求确认劳动关系自2019年8月1日起至2020年7月19日止，且在诉讼阶段也为提出变更该请求，故此本院应当确认原、被告自2019年8月1日至2020年7月19日期间存在事实劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案原告自被告入职以来从未与被告签订劳动合同，原告应当向被告支付自2

原告为具备合法用工主体资格的用人单位。原告主张被告系张乐坤雇佣人员，与其不存在劳动关系，提交了其与张乐坤签订的《厂房租赁协议》、张乐坤的网上银行电子回单等证据证明其主张成立，但没提供证据证明其与张乐坤的《厂房租赁协议》在实际履行中，且根据该协议关于租金结算方式表述“租金为甲方在所销售的货款中扣除”可以确认张乐坤对外销售产品是以原告名义，货款收入原告账户，张乐坤的行为系代表原告的经营管理行为。而被告证据自已证明张乐坤系原告指定的生产经营管理人员。综合双方证据本院应当确认原、被告之间存在劳动关系。关于劳动关系存续期间，根据相关证据应当确认自2018年11月10日至2020年7月19日，但被告在申请

河北省廊坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀10民终2827号 上诉人（原审原告）：凯威(廊坊)家具有限公司，住所地河北香河环保产业园区庞营村双安路北侧。 法定代表人：张洪朝，总经理。 委托诉讼代理人：刘振宁，北京礼矩律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张家瑞，北京礼矩律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：谢赛飞，男，1989年6月26日出生，汉族，河南省郸城县人，住郸城县。 委托……