劳动争议 （2015）吉中民一终字第841号

中华人民共和国劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第四条规定的法律后果为“由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”，并不等同于发包方与劳动者成立劳动关系。本案中，张庆财未与吉林省宇轩建筑工程有限公司签订劳动合同，在施工现场的工作不受吉林省宇轩建筑工程有限公司指挥调度，劳动报酬亦非由吉林省宇轩建筑工程有限公司支付。因张庆财与吉林省宇轩建筑工程有限公司之间不存在人身依附关系等特征，故原审判决张庆财与吉林省宇轩建筑工程有限公司存在劳动关系缺乏事实和法律依据。综上，原审判决认定事实清楚，但适用法律不当，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条之规定，判决如下：一、撤销吉林省磐石市人民法院（2015）磐民一初字第60号民事判决；二、上诉人吉林省宇轩建筑工程有限公司与张庆财之间不存在劳动关系。一、二审案件受理费20元，由被上诉人张丽春负担。本判决为终审判决

中华人民共和国劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第四条规定的法律后果为“由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”，并不等同于发包方与劳动者成立劳动关系。本案中，张庆财未与吉林省宇轩建筑工程有限公司签订劳动合同，在施工现场的工作不受吉林省宇轩建筑工程有限公司指挥调度，劳动报酬亦非由吉林省宇轩建筑工程有限公司支付。因张庆财与吉林省宇轩建筑工程有限公司之间不存在人身依附关系等特征，故原审判决张庆财与吉林省宇轩建筑工程有限公司存在劳动关系缺乏事实和法律依据。综上，原审判决认定事实清楚，但适用法律不当，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第

吉林省吉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）吉中民一终字第841号上诉人（原审原告）：吉林省宇轩建筑工程有限公司。住所：长春市二道区。法定代表人：王永鹏，该公司经理。委托代理人：张健源，吉林三名律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张丽春（系张庆财之女），女，1979年3月19日生，汉族，农民，住长春市双阳区。委托代理人：刘今凯，吉林宇中人律师事务所律师。委托代理人：李广君，吉林宇中人律……