劳动争议 （2017）津02民终609号

用人单位应当按照国家法律规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，安排劳动者加班的，应依法支付加班工资。本案中，双方对加班费计算基数存在争议，根据我国《劳动法》第四十四条规定，劳动者加班工资计算基数为正常工作时间工资，然而双方在劳动合同中明确约定加班费的计算基数为当地最低工资，该约定并不违反相关法律规定，应属有效，双方在计算加班工资时应当遵照执行。现认知公司已按照前述标准向李志强支付了相应加班工资并无证据证明认知公司按照前述标准支付的加班费数额存在不当之处，故对于李志强要求认知公司支付加班费的主张，不予支持。关于认知公司主张的诉讼时效抗辩，李志强申请仲裁时尚处于双方劳动关系存续期间。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。延时加班工资属于劳动报酬，因此，对于认知公司的时效抗辩主张，不予支持。综上，依照《中华人民共和

用人单位应当按照国家法律规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，安排劳动者加班的，应依法支付加班工资。本案中，双方对加班费计算基数存在争议，根据我国《劳动法》第四十四条规定，劳动者加班工资计算基数为正常工作时间工资，然而双方在劳动合同中明确约定加班费的计算基数为当地最低工资，该约定并不违反相关法律规定，应属有效，双方在计算加班工资时应当遵照执行。现认知公司已按照前述标准向李志强支付了相应加班工资并无证据证明认知公司按照前述标准支付的加班费数额存在不当之处，故对于李志强要求认知公司支付加班费的主张，不予支持。关于认知公司主张的诉讼时效抗辩，李志强申请仲裁时尚处于双方劳动关系存续期间。根据《中华人民共

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津02民终609号上诉人（原审原告、被告）：李志强，男，1971年9月22日出生，汉族，住所地天津市武清区。委托诉讼代理人：徐彬，天津云墙律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原告）：天津认知汽车配件有限公司，住所地天津经济技术开发区逸仙科学工业园亨运路6号。法定代表人：金宗焕，总经理。委托诉讼代理人：斯娜·萨丽玛，天津义守律师事务所律师。委托诉讼……