劳动争议 4382、4383、4385、4387、4604、4605号

本案双方当事人之间存在劳动合同关系，双方均应按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定履行各自的权利义务。本案双方当事人的争议焦点在于：第一，升阳升公司是否应当支付部分劳动者未签订书面劳动合同的二倍工资。升阳升公司已经提供了其与除肖玉花以外罗绍艮等七人签订的劳动合同。罗绍艮等七人中的部分人认可该劳动合同中签名的真实性，但主张当时签订的系空白劳动合同。对此，却未提交相应的证据证明。且即使双方当时签订的是空白劳动合同，作为具有完全民事行为能力的成年人，应当知道在空白劳动合同中签名所可能产生的法律责任，若在签订劳动合同当时放弃对自身权利的保护而配合签订空白劳动合同，也应当自行承担不利的法律后果。另有部分人虽然不认可劳动合同签名的真实性，但却不申请笔迹鉴定，亦未提供有效的证据推翻劳动合同的签名，故应当自行承担由此带来的不利后果。因此，对于上述劳动者上诉要求升阳升公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资，理由不成立，本院不予支持。虽然升阳升公司未在肖玉花入职后在法定期限内与其签订劳动合同，但肖玉花的入职时间为2011年4月26日，其于2013年12月31日申请仲裁，故其请求2012年4月25日之前升阳升

深圳市升阳升清洁服务有限公司与孙国亭劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动争议

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第4379、4380、4382、4383、4385、4387、4604、4605号上诉人（原审被告、互诉原告）罗绍艮，男。（4379号）上诉人（原审被告、互诉原告）江运平，男。（4380号）上诉人（原审被告、互诉原告）陈春红，男。（4382号）上诉人（原审被告、互诉原告）宋秀翠，女。（4383号）上诉人（原审被告、互诉原告）何发志，……