劳动争议 （2014）州民一终字第199号

本案的争议焦点一、老爹生物公司与龙焕东是否形成劳动关系。2011年5月6日起，上诉人龙焕东被上诉人老爹科技公司根据《湘西老爹生物有限公司出资协议》第3.2.14款约定，安排到被上诉人老爹生物公司，担任该公司副总经理，龙焕东受老爹生物公司依法制定的各项劳动规章制度的管理，从事老爹生物公司安排的有报酬的劳动，老爹生物公司为其缴纳养老保险、医疗保险、住房公积金等社会保险，虽然没有与老爹科技公司依法解除劳动关系，但是龙焕东对其在老爹生物公司工作应该是明知的，此时，龙焕东与老爹生物公司已形成劳动关系。因此应认定老爹生物公司与龙焕东劳动关系成立。原审法院认为龙焕东与老爹科技公司已形成无固定期限劳动关系，因双方之间的劳动关系没有解除，龙焕东与老爹生物公司之间无法建立劳动关系，只能视为借用关系的理由于法无据。我国劳动法上没有借用之说，再则即使龙焕东与老爹科技公司劳动关系没有解除，也并不影响龙焕东与老爹生物公司的劳动关系成立，劳动法并没有禁止劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，亦没有禁止与原单位劳动关系没有解除前，不能与新单位建立劳动关系。争议焦点二、本案法律的适用问题。《中华人民劳动合同法实施条例》

本案的争议焦点一、老爹生物公司与龙焕东是否形成劳动关系。2011年5月6日起，上诉人龙焕东被上诉人老爹科技公司根据《湘西老爹生物有限公司出资协议》第3.2.14款约定，安排到被上诉人老爹生物公司，担任该公司副总经理，龙焕东受老爹生物公司依法制定的各项劳动规章制度的管理，从事老爹生物公司安排的有报酬的劳动，老爹生物公司为其缴纳养老保险、医疗保险、住房公积金等社会保险，虽然没有与老爹科技公司依法解除劳动关系，但是龙焕东对其在老爹生物公司工作应该是明知的，此时，龙焕东与老爹生物公司已形成劳动关系。因此应认定老爹生物公司与龙焕东劳动关系成立。原审法院认为龙焕东与老爹科技公司已形成无固定期限劳动关系，因

湖南省湘西土家族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2014）州民一终字第199号上诉人（原审第三人）湖南老爹实业科技开发股份有限公司。法定代表人田儒斌，该公司董事长。委托代理人尚彬，湖南四维律师事务所律师。上诉人（原审被告）龙焕东，男，1967年6月11日出生，苗族。委托代理人田波，湖南四维律师事务所律师。被上诉人（原审原告）湘西老爹生物有限公司。法定代表人王晓勍，该公司董事长。委托代理人……