劳动争议 （2017）鲁08民终4738号

被告在原告处工作，接受原告的管理，原告向被告发放劳动报酬，事实清楚，双方关系符合劳动关系的法律特征。原告至今未向被告作出解除劳动关系的意思表示，因此双方至今存在劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决：被告陈玉苓与原告济宁福运来食品有限公司至今存在劳动关系。案件受理费10元，由原告济宁福运来食品有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。二审查明的事实与一审法院认定的事实一致。本院认为，一审期间被上诉人为证明其与上诉人之间存在劳动关系，提交了车间工人计件工资表，显示包括被上诉人在内的各工人的工作量，上诉人虽对该证据不予认可，但该计件工资表上记载的工人除被上诉人外，还有李新英、贾秋华、董吉艳、张淑真等，一审期间上诉人为证明双方不存在劳动关系，提交了考勤表及工资月报表，在上诉人提交的考勤表及工资月报表上亦有李新英、贾秋华、董吉艳、张淑真等人的考勤记录及工资领取记录，与被上诉人提交的车间工人计件工资表相互印证。另外，被上诉人在济宁市第二人民医院入院时陈述“约于2天前在润富源鸡柳厂干活时摔伤右髋部”，上诉人亦认可其座落在润富源厂区内。再结合被上诉人仲裁及一审时提交的证人证言

被告在原告处工作，接受原告的管理，原告向被告发放劳动报酬，事实清楚，双方关系符合劳动关系的法律特征。原告至今未向被告作出解除劳动关系的意思表示，因此双方至今存在劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决：被告陈玉苓与原告济宁福运来食品有限公司至今存在劳动关系。案件受理费10元，由原告济宁福运来食品有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。二审查明的事实与一审法院认定的事实一致。本院认为，一审期间被上诉人为证明其与上诉人之间存在劳动关系，提交了车间工人计件工资表，显示包括被上诉人在内的各工人的工作量，上诉人虽对该证据不予认可，但该计件工资表上记载的工人除被上诉人外，还有李新英

山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁08民终4738号上诉人（原审原告）：济宁福运来食品有限公司，住所地：济宁经济技术开发区呈祥大道南嘉瑞路东。法定代表人：赵洪昌，系该公司经理。委托诉讼代理人：王振祥，山东民桥律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈玉苓，女，1971年5月13日出生，汉族，住嘉祥县。委托诉讼代理人：岳增美，山东文思达律师事务所律师。上诉人济宁福运来食品有限公司……