劳动争议 海南二中民一终字第705号

判断用人单位和劳动者是否形成劳动关系，必须同时具备以下情形：1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。具体地说，就是劳动者是否按照用人单位的要求，完成用人单位布置的工作内容，劳动者是否服从用人单位的分工和工作安排、遵守用人单位的劳动纪律和规章制度、接受用人单位的管理和监督，并从用人单位处获得劳动报酬和享受有关福利待遇。认定用人单位和劳动者存在劳动关系时可参照下列凭证，即是否有工资支付凭证或记录，缴纳各项社会保险费的记录，用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件，劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录，考勤记录，等等。就本案而言，朱明东是向伦富招收到其承包的木工工地做工的工人，接受向伦富的工作安排，受向伦富管理和监督，工资由向伦富按工程量计算发放。朱明东和水安公司之间不形成管理和被管理、监督和被监督的关系，水安公司也未向朱明东直接发放劳动报酬、未给朱明东缴纳各项社会保险费。朱明东也没有水安公司发

判断用人单位和劳动者是否形成劳动关系，必须同时具备以下情形：1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。具体地说，就是劳动者是否按照用人单位的要求，完成用人单位布置的工作内容，劳动者是否服从用人单位的分工和工作安排、遵守用人单位的劳动纪律和规章制度、接受用人单位的管理和监督，并从用人单位处获得劳动报酬和享受有关福利待遇。认定用人单位和劳动者存在劳动关系时可参照下列凭证，即是否有工资支付凭证或记录，缴纳各项社会保险费的记录，用人单位向

海南省第二中级人民法院民 事 判 决 书海南二中民一终字第705号上诉人（原审原告）朱明东，男，汉族。委托代理人周大开，男，汉族。被上诉人（原审被告）安徽水安建设集团股份有限公司。法定代表人薛松，该公司董事长。委托代理人吴菲，广东深天成（文昌）律师事务所律师。第三人（原审第三人）向伦富，男，汉族。上诉人朱明东因与被上诉人安徽水安建设集团股份有限公司（以下简称水安公司）及第三人向伦富劳动争议纠纷一案……