劳动争议 （2015）洛民终字第1200号

2012年8月1日开始袁平娜没有上班，事实清楚。袁平娜主张向单位履行请假手续，新键通汽车公司否认袁平娜请假，袁平娜没有提供相应的证据，故袁平娜主张请假，依据不足。双方当事人签订的劳动合同约定合同期满日为2012年8月15日，2012年8月袁平娜正处于怀孕期间，袁平娜一直未上班，如果新键通汽车公司认为袁平娜严重违反单位规章制度，新键通汽车公司应当向袁平娜发出书面解除合同的通知，本案中新键通汽车公司并未向袁平娜发出书面解除劳动合同的通知，故新键通汽车公司主张与袁平娜之间的劳动合同于2012年8月15日自动终止不成立，双方当事人之间的劳动合同期限应当顺延至袁平娜哺乳期满之日，即2013年12月20日。办理社会保险是用人单位的法定义务，新键通汽车公司应当依照有关法律法规为袁平娜办理。新键通汽车公司没有为袁平娜办理社会保险手续也没有为袁平娜缴纳社会保险费，依照有关法律法规的规定，由劳动行政部门依法处理。2013年12月20日劳动合同期满，新键通汽车公司应当向袁平娜支付两个半月的经济补偿金，2011年8月16日至2012年8月15日袁平娜的平均工资为3554.70元，故新键通汽车公司应当向袁平娜支

2012年8月1日开始袁平娜没有上班，事实清楚。袁平娜主张向单位履行请假手续，新键通汽车公司否认袁平娜请假，袁平娜没有提供相应的证据，故袁平娜主张请假，依据不足。双方当事人签订的劳动合同约定合同期满日为2012年8月15日，2012年8月袁平娜正处于怀孕期间，袁平娜一直未上班，如果新键通汽车公司认为袁平娜严重违反单位规章制度，新键通汽车公司应当向袁平娜发出书面解除合同的通知，本案中新键通汽车公司并未向袁平娜发出书面解除劳动合同的通知，故新键通汽车公司主张与袁平娜之间的劳动合同于2012年8月15日自动终止不成立，双方当事人之间的劳动合同期限应当顺延至袁平娜哺乳期满之日，即2013年12月20日

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）洛民终字第1200号上诉人（原审被告）：洛阳新键通汽车销售服务有限公司。住所地：洛阳市瀍河回族区。法定代表人：张幼渠，该公司经理。委托代理人：辛淑红，河南润合律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：袁平娜，女，汉族，1989年2月8日出生，住洛阳市涧西区。委托代理人：王志林，河南大鑫律师事务所律师。委托代理人：郭雪，河南大鑫律师事务所实习律师。上……