劳动争议 （2016）冀07民终1733号

首先，《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。从上述规定可知，用人单位因未与劳动者签订劳动合同，用人单位应向劳动者支付未签订劳动合同的双倍工资，但因双倍工资系法律对用人单位未签订书面劳动合同的惩罚，故双倍工资受劳动争议仲裁一年时效的限制。本案中，安某于2014年11月1日至2015年7月在天宇公司上班，于2015年9月23申请仲裁，要求天宇公司支付未签订劳动合同的双倍工资没有超出诉讼时效,应予支持支持。其2014年11月1日至2015年7月期间的双倍工资数额为：1500ｘ9=13500元。综上，上诉人的上诉请求不成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由张家口天宇豪顺汽车销售服务有限公司负担。本判决为终审判决。审判长　　赵景献审判员　　牟　键审判员　　赵　亮二〇一六年九月十八日书记员

首先，《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。从上述规定可知，用人单位因未与劳动者签订劳动合同，用人单位应向劳动者支付未签订劳动合同的双倍工资，但因双倍工资系法律对用人单位未签订书面劳动合同的惩罚，故双倍工资受劳动争议仲裁一年时效的限制。本案中，安某于2014年11月1日至2015年7月在天宇公司上班，于2015年9月23申请仲裁，要求天宇公司支付未签订劳动合同的双倍工资没有

河北省张家口市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀07民终1733号上诉人（原审被告）：张家口天宇豪顺汽车销售服务有限公司，住所地张家口经济开发区。法定代表人：董红梅，该公司总经理。委托代理人：唐全洲，广东宝威律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：安某。上诉人张家口天宇豪顺汽车销售服务有限公司（以下简称天宇公司）因与被上诉人安某劳动争议纠纷一案，不服张家口经济开发区人民法院（2016）冀0……