劳动争议 （2016）陕03民终687号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，被告未给原告缴纳医疗保险，2015年4月1日，原告邢拴堂委托陕西维恩律师事务所以被告未为其办理社会保险为由，向被告公司邮寄了解除劳动合同通知书，同年4月3日，被告公司收到该通知。可以认定，自2015年4月3日双方已解除了劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原告于2007年2月入职，至2015年4月3日，其工作年限为8年1个月，原告2014年度月平均工资为4646.50元，故被告应当依法支付原告邢拴堂经济补偿金39495.26元。自2008年1月1日起实施的《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，被告未给原告缴纳医疗保险，2015年4月1日，原告邢拴堂委托陕西维恩律师事务所以被告未为其办理社会保险为由，向被告公司邮寄了解除劳动合同通知书，同年4月3日，被告公司收到该通知。可以认定，自2015年4月3日双方已解除了劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按
正文（节选）
陕西省宝鸡市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）陕03民终687号上诉人（原审原告）邢拴堂，男。委托代理人乔元谋，陕西维恩律师事务所律师。上诉人（原审被告）宝鸡北马坊煤业有限责任公司，住所地：麟游县九成宫镇北马坊村。组织机构代码：70994317-X。法定代表人贾敬新，该公司董事长。委托代理人张成林，陕西炎城律师事务所律师。上诉人邢拴堂、宝鸡北马坊煤业有限责任公司（以下简称北马坊煤业）因劳动……