劳动争议 （2016）吉02民终2513号

结合左有的人事档案等证据及庭审调查的事实可知，左有与昌祺服装厂确实存在劳动关系，且双方不存在解除、终止劳动合同的情形，况且双方对此事实均无异议，故左有要求确认其与昌祺服装厂存在劳动关系的诉讼请求，予以支持。关于昌祺服装厂是否应支付左有最低工资的问题，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”并结合原劳动和社会保障部于2004年3月1日作出的《最低工资规定》(2003)21号第三条规定：“本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。”本案中，左有自认自2007年2月开始至今就没有到单位上班提供正常

结合左有的人事档案等证据及庭审调查的事实可知，左有与昌祺服装厂确实存在劳动关系，且双方不存在解除、终止劳动合同的情形，况且双方对此事实均无异议，故左有要求确认其与昌祺服装厂存在劳动关系的诉讼请求，予以支持。关于昌祺服装厂是否应支付左有最低工资的问题，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”并结合原劳动和社会保障部于2004年3月1日作出的《最低工资规定》(2003)21号第三条规定：“本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳

吉林省吉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）吉02民终2513号上诉人（原审原告）：左有，男，1956年10月14日出生，汉族，退休人员，住吉林省吉林市昌邑区。被上诉人（原审被告）：吉林市昌祺服装厂，住所地吉林省吉林市昌邑区四川路**号。法定代表人：杨华，该厂经理。上诉人左有因与被上诉人吉林市昌祺服装厂（以下简称昌祺服装厂）劳动争议一案，不服吉林市昌邑区人民法院(2016)吉0202民初……