劳动争议 （2016）苏07民终1435号

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当事人对自己提出的主张有责任提供证据。徐加来作为劳动者主张其与港口公司从1996年5月至2005年12月建立了劳动关系，负有举证责任。通过徐加来自己在庭审中关于“其工资不是装卸公司发放，而是由煤炭公司与给带其干活的的结算，由带其干活的人根据原告工作量以现金的形式发放”的陈述可以看出徐加来实际是接受带其干活的人管理、指挥，而不是装卸公司，其在经济上依赖于带其干活的人，而非装卸公司；港口公司提供的劳务合同、付款凭证也能够相互印证，证明港口公司及其下属公司的装卸业务均是发包给其他公司或个体包工头，再由他们找包括徐加来在内的装卸工提供劳务。根据以上事实，可以看出徐加来与原煤炭公司之间的关系不符合劳动合和社会保障部[2015]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》中关于成立劳动关系的相关规定。装卸公司为了装卸场地管理收取的服装费押金以及为了方便原告洗澡替其办理洗澡证等证据均不足以证明其与煤炭公司之间存在劳动关系。故徐加来要求确认其1996年5月至2005年12月期间与被告港口公司之间存在劳动关系缺少事实依据，对此不予支持。关于徐

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当事人对自己提出的主张有责任提供证据。徐加来作为劳动者主张其与港口公司从1996年5月至2005年12月建立了劳动关系，负有举证责任。通过徐加来自己在庭审中关于“其工资不是装卸公司发放，而是由煤炭公司与给带其干活的的结算，由带其干活的人根据原告工作量以现金的形式发放”的陈述可以看出徐加来实际是接受带其干活的人管理、指挥，而不是装卸公司，其在经济上依赖于带其干活的人，而非装卸公司；港口公司提供的劳务合同、付款凭证也能够相互印证，证明港口公司及其下属公司的装卸业务均是发包给其他公司或个体包工头，再由他们找包括徐加来在内的装卸工提供劳

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏07民终1435号上诉人（原审原告）徐加来。委托代理人张军、王翠红，江苏连大律师事务所律师。被上诉人（原审被告）江苏连云港港口股份有限公司，住所地在连云港市连云区庙岭港区港口四路8号。法定代表人李春宏，该公司总经理。被上诉人（原审被告）江苏连云港港口股份有限公司东源港务分公司，住所地在连云港市连云区庙岭港区港口四路8号。负责人王松，该公司总……