劳动争议 （2018）粤01民终12887号
裁判要旨
“其主张的2009年4月3日至2015年12月31日期间的未休年休假工资，已过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的仲裁时效而丧失胜诉权，本院对此不予支持”。但上诉人2017年6月23日提起仲裁时，上诉人与珠江物业公司瑞兴大厦管理处尚未解除劳动关系．应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的规定。上诉人主张的2009年4月3日至2015年12月31日期间的未休年休假工资，因上诉人提起仲裁时尚处于劳动关系存续期间，不受《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的仲裁时效期间的限制，被上诉人应向上诉人支付2009年4月3日至2016年12月期间未休年休假40天的工资报酬10205元。综上，一审法院诉讼程序违反《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，一审判决加班工资计算错误、适用仲裁时效错误。请贵院依法撤销一审判决，支持上诉人的全部诉讼请求。被上诉人服从原审判决。本院经审理查明的事实与原审判决查明
摘要
罗敏玉、广州珠江物业酒店管理有限公司瑞兴大厦管理处劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终12887号上诉人（原审原告）：罗敏玉委托诉讼代理人：于文晴，广东南方福瑞德律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州珠江物业酒店管理有限公司瑞兴大厦管理处，营业场所广州市越秀区东风中路350号23楼04、05房。负责人：张红武，总经理。委托诉讼代理人：陈庚华，广东红棉律师事务所律师。委托诉讼代理人：王炎香，广东红棉律师事务所律师。被……