劳动争议 （2016）京03民终3299号

在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。根据查明的事实，太阳能公司以张晓梅旷工为由解除劳动合同，但张晓梅2015年2月26日至3月2日期间未出勤系因春节假期后买不到车票，张晓梅已将该原因告知太阳能公司，且张晓梅回岗后及时向太阳能公司提交补请年假的请假条，故张晓梅的行为不构成无故旷工，同时太阳能公司亦未能提供证据证明《考勤管理规定》已经过民主程序制定并向张晓梅告知、公示，故本院认定太阳能公司的解除行为构成违法解除，太阳能公司依法应支付张晓梅违法解除劳动合同赔偿金。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。张晓梅提供的《员工异动申请表》、《集团员工工资及存休调转表》等证据可以相互印证，足以证明其入职太阳能公司系受太阳能公司

在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。根据查明的事实，太阳能公司以张晓梅旷工为由解除劳动合同，但张晓梅2015年2月26日至3月2日期间未出勤系因春节假期后买不到车票，张晓梅已将该原因告知太阳能公司，且张晓梅回岗后及时向太阳能公司提交补请年假的请假条，故张晓梅的行为不构成无故旷工，同时太阳能公司亦未能提供证据证明《考勤管理规定》已经过民主程序制定并向张晓梅告知、公示，故本院认定太阳能公司的解除行为构成违法解除，太阳能公司依法应支付张晓梅违法解除劳动合同赔偿金。劳动者非因本人原因从原用人单

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终3299号上诉人（原审原告、被告）北京太阳能电力科技投资股份有限公司，住所地北京市通州区中关村科技园区通州园金桥科技产业基地景盛南四街19号。法定代表人赵小雄，总经理。委托代理人贾林梅，女，1987年4月14日出生。被上诉人（原审被告、原告）张晓梅，女，1980年2月21日出生。委托代理人王丽娟，北京市盈科律师事务所律师。原审第三人北京……