劳动争议 （2014）二中速民终字第2100号

劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。原告（被告）主张被告（原告）支付经济补偿金36920元，被告不予认可；原告主张因被告（原告）公司下发文件欲将原告（被告）转岗，并降低其工资待遇，原告（被告）因此不同意续订劳动合同，并提交津港兴洋（2014）1号文件《关于维修一站改制后人员安排的决定》予以证实，原审法院予以采信；被告主张津港兴洋（2014）《关于维修一站改制后人员安排的决定》并未生效，被告（原告）通知原告（被告）续订劳动合同，原告（被告）拒绝续订，但未提供有效证据予以证实，原审法院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。”及第四十六条的规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。”故被告（原告）应当支付原告（被告）经济补偿金。根据劳部发（1994）481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》“用人单位应根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年发给相当于1个月工

劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。原告（被告）主张被告（原告）支付经济补偿金36920元，被告不予认可；原告主张因被告（原告）公司下发文件欲将原告（被告）转岗，并降低其工资待遇，原告（被告）因此不同意续订劳动合同，并提交津港兴洋（2014）1号文件《关于维修一站改制后人员安排的决定》予以证实，原审法院予以采信；被告主张津港兴洋（2014）《关于维修一站改制后人员安排的决定》并未生效，被告（原告）通知原告（被告）续订劳动合同，原告（被告）拒绝续订，但未提供有效证据予以证实，原审法院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中速民终字第2100号上诉人（原审原告、被告）胡文革。上诉人（原审被告、原告）天津港兴洋机械有限公司。法定代表人张茂林，董事长。委托代理人袁媛，天津金华达律师事务所律师。委托代理人王洪章，天津金华达律师事务所律师。上诉人胡文革、上诉人天津港兴洋机械有限公司因劳动争议纠纷一案，均不服天津市滨海新区人民法院作出的（2014）滨塘民初字第1321号民……