劳动争议 （2019）皖01民终3671号

途顺公司与徐庆斌签订了劳动合同书，向其发放工资，并为其购买了社保，双方当事人之间劳动关系明确。徐庆斌述称其于2015年10月入职，但没有提供证据证明，途顺公司对此亦不予认可，故该院不予采信。依据双方当事人签订的劳动合同书，该院认定徐庆斌的入职时间为2015年12月10日。徐庆斌于2017年4月21日向途顺公司递交了辞职报告，明确其于5月1日离职；途顺公司亦予以同意，故可以确认徐庆斌与途顺公司之间的劳动关系已于2017年4月30日解除。徐庆斌于2018年4月27日向劳动监察部门投诉，应当视为其仲裁时效的中断，故徐庆斌提请仲裁时并未超过诉讼时效。对于徐庆斌工资组成部分的认定。根据徐庆斌提供的建设银行个人账户明细表显示，徐庆斌在途顺公司的工资及其他收入均是由姜守权通过银行转账的方式向其发放。途顺公司辩称姜守权向徐庆斌发放的款项中有13620元，是徐庆斌为途顺公司介绍学员的介绍费提成。不应计算在工资当中。根据途顺公司提供的教练员介绍招生情况统计及建设银行网上银行转账汇款电子回单，可以与徐庆斌提供的建设银行个人账户明细表相互对应，且徐庆斌对于部分教练员介绍招生情况统计表上其个人签字亦予以认可，故

途顺公司与徐庆斌签订了劳动合同书，向其发放工资，并为其购买了社保，双方当事人之间劳动关系明确。徐庆斌述称其于2015年10月入职，但没有提供证据证明，途顺公司对此亦不予认可，故该院不予采信。依据双方当事人签订的劳动合同书，该院认定徐庆斌的入职时间为2015年12月10日。徐庆斌于2017年4月21日向途顺公司递交了辞职报告，明确其于5月1日离职；途顺公司亦予以同意，故可以确认徐庆斌与途顺公司之间的劳动关系已于2017年4月30日解除。徐庆斌于2018年4月27日向劳动监察部门投诉，应当视为其仲裁时效的中断，故徐庆斌提请仲裁时并未超过诉讼时效。对于徐庆斌工资组成部分的认定。根据徐庆斌提供的建设银

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终3671号上诉人（原审原告）：徐庆斌，男，1970年11月19日出生，汉族，住安徽省合肥市包河区。委托诉讼代理人：葛永强，安徽陈康律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：合肥途顺驾驶员培训有限公司，住所地合肥市庐阳区海棠花园11幢203室，统一社会信用代码913401003437992566。法定代表人：姜守权，总经理。委托诉讼代理人：……