劳动争议 （2017）闽06民终615号

双方当事人及案外人厦门钢宇工业有限公司三方签订的劳动关系转移协议，以及双方当事人签订的劳动合同的真实性，双方当事人在庭审中均无异议，协议及合同的条款，不违反法律及行政法规强制性规定，合法有效。因此，赵英雷在福钢公司的工作年限应自2008年7月份起计算。审理中，福钢公司提供有赵英雷签名认可的盘点盈亏报告一份，该报告认定赵英雷任职的涂装厂在2016年2月4日至5日的盘点过程中，发现存在亏损情况，双方当事人对该期间涂装厂经盘点亏损的事实没有异议，可以确认。赵英雷任职涂装厂课长，其工作中行使的是管理工作的职务行为。本案诉讼过程中，福钢公司未能提供证据予以证明，赵英雷履行了不当的职务行为，或者赵英雷的个人行为直接造成涂装厂亏损的情形。因此，福钢公司作为用人单位以此为由，主张赵英雷违反公司规章制度、严重失职、给用人单位造成重大损害，不具有法律上的关联性，福钢公司对该项诉讼主张依法应当承担举证不能的法律后果。福钢公司辩称意见中，还主张两项涂装厂损失情况，但未提供证据予以证明，赵英雷也未予以认可事实，不予采纳。我国劳动合同法第四十条关于无过失性辞退条款规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位

双方当事人及案外人厦门钢宇工业有限公司三方签订的劳动关系转移协议，以及双方当事人签订的劳动合同的真实性，双方当事人在庭审中均无异议，协议及合同的条款，不违反法律及行政法规强制性规定，合法有效。因此，赵英雷在福钢公司的工作年限应自2008年7月份起计算。审理中，福钢公司提供有赵英雷签名认可的盘点盈亏报告一份，该报告认定赵英雷任职的涂装厂在2016年2月4日至5日的盘点过程中，发现存在亏损情况，双方当事人对该期间涂装厂经盘点亏损的事实没有异议，可以确认。赵英雷任职涂装厂课长，其工作中行使的是管理工作的职务行为。本案诉讼过程中，福钢公司未能提供证据予以证明，赵英雷履行了不当的职务行为，或者赵英雷的个

福建省漳州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)闽06民终615号上诉人（原审被告）：福钢科技（福建）有限公司，住所地福建省漳州市招商局漳州开发区1M2地块内。统一社会信用代码913506006628293957。法定代表人：李明宗，董事长。委托诉讼代理人：ＸＸ伟，福建闽隆律师事务所律师。委托诉讼代理人：曾慧敏，福建闽隆律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：赵英雷，男，1982年6月18日出……