劳动争议 （2021）吉01民终3153号

《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。本案中，季文刚于2020年8月22日到秦海科技工作，受秦海科技管理，由秦海科技支付劳动报酬，虽然未签订劳动合同，但双方已经建立了事实劳动关系，故季文刚要求确认劳动关系的请求予以支持。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，秦海科技拖欠季文刚2020年9月、2020年10月及2020年11月1号的工资属实，应当承担给付义务，季文刚无证据证实工资调整为月工资7000元，故应当按照双方约定的月工资6500元予以保护为13298.85元【6500元＋6500元＋（6500元÷21.75天×1天）】。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的…”，第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指

《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。本案中，季文刚于2020年8月22日到秦海科技工作，受秦海科技管理，由秦海科技支付劳动报酬，虽然未签订劳动合同，但双方已经建立了事实劳动关系，故季文刚要求确认劳动关系的请求予以支持。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，秦海科技拖欠季文刚2020年9月、2020年10月及2020年11月1号的工资属实，应当承担给付义务，季文刚无证据证实工资调整为月工资7000元，故应当按照双方约定的月工资6500元予以保护为13298.85元【650

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）吉01民终3153号上诉人（原审被告）：吉林省秦海科技有限责任公司。住所地吉林省长春市二道区。法定代表人：匙春博，总经理。被上诉人（原审原告）：季文刚，男，1992年8月29日生，汉族，住长春市南关区。上诉人吉林省秦海科技有限责任公司（以下简称秦海科技）与被上诉人季文刚劳动争议一案，不服长春市二道区人民法院（2020）吉0105民初2138号民……