劳动争议 （2019）鲁08民终3429号

根据劳动合同法第十条规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，但从2015年9月起刘小芳因产假未能履行劳动合同约定，自2015年10月起双方不存在事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称劳动争议调解仲裁法）第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本案中，刘小芳自2015年9月产假开始，龙昕公司一直未安排其工作，亦未发放生活费，至刘小芳申请仲裁之日明显超出仲裁时效期间。因此，刘小芳起诉超过了法定仲裁时效期间，对其诉讼请求，该院依法不予支持。依照劳动合同法第十条、劳动争议调解仲裁法第二十七条规定，判决：驳回刘小芳的诉讼请求。案件受理费10元，由刘小芳负担。二审中，当事人没有提交新证据。对于当事人二审争议的事实，本院认定如下：2015年9月以后，刘小芳未再到龙昕公司提供劳动。2016年1月5日，其生育一个女孩，之后也未到龙昕公司提供劳动。龙昕公司也未再向其发放工资。本院认为，根据刘小芳的上诉请求，结合龙昕公司的答辩意见，本案的争议焦点为：（一）龙昕公司是否应当向刘小芳支付未签劳动合同期间的双倍工资差额4100元？（二）刘小芳请求判令龙昕公司支付违法解除劳动合同的经

根据劳动合同法第十条规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，但从2015年9月起刘小芳因产假未能履行劳动合同约定，自2015年10月起双方不存在事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称劳动争议调解仲裁法）第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本案中，刘小芳自2015年9月产假开始，龙昕公司一直未安排其工作，亦未发放生活费，至刘小芳申请仲裁之日明显超出仲裁时效期间。因此，刘小芳起诉超过了法定仲裁时效期间，对其诉讼请求，该院依法不予支持。依照劳动合同法第十条、劳动争议调解仲裁法第二十七条规定，判决：驳回刘小芳的诉讼请求。案件受理费10元，由刘小芳负担。二审中，当事人

山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁08民终3429号上诉人（原审原告）：刘小芳，女，1982年11月8日出生，汉族，住山东省金乡县。被上诉人（原审被告）：山东龙昕电工有限公司。住所地：山东省泗水县经济开发区泉兴路中段路南。统一社会信用代码：91370831680672395D。法定代表人：韩军，执行董事。委托诉讼代理人：任传杰，男，该公司职工。委托诉讼代理人：司衍明，山东品誉……