劳动争议 （2016）鲁06民终676号

莱柴公司成立于2003年8月26日，程菊梅无证据证实此前即在莱柴公司工作，莱柴公司在仲裁时也认可程菊梅是2003年8月26日到莱柴公司上班，故原审法院认定程菊梅于2003年8月26日开始在莱柴公司工作。2015年4月10日程菊梅申诉至莱阳市劳动人事争议仲裁委员会，请求与莱柴公司解除劳动关系，此时双方的劳动合同关系即解除。程菊梅要求莱柴公司办理档案和社会保险关系转移手续，符合法律规定，依法应予以支持。庭审中莱柴公司提交的考勤汇总表、考勤表、工资核算总表证据本身系从单位存档材料中取出，其中工资核算总表与程菊梅提交的工资卡明细数额一致，莱柴公司提交的指纹签到记录与考勤汇总表、考勤表及工资核算总表的出勤天数也一致，莱柴公司上述证据能够互相印证，应予以采信。最低工资标准是在劳动者提供正常工作日劳动的情况下，用人单位发放的最低工资标准。按程菊梅的正常工作天数计算，程菊梅的工资并不低于最低工资标准，故程菊梅主张的欠发低于最低工资标准的工资，理由不成立，依法不予支持。程菊梅庭审中认可2015年3月、4月的工资已发放，原审法院予以确认。程菊梅提起劳动仲裁的时间为2015年4月10日，而其工资卡交易明细显

莱柴公司成立于2003年8月26日，程菊梅无证据证实此前即在莱柴公司工作，莱柴公司在仲裁时也认可程菊梅是2003年8月26日到莱柴公司上班，故原审法院认定程菊梅于2003年8月26日开始在莱柴公司工作。2015年4月10日程菊梅申诉至莱阳市劳动人事争议仲裁委员会，请求与莱柴公司解除劳动关系，此时双方的劳动合同关系即解除。程菊梅要求莱柴公司办理档案和社会保险关系转移手续，符合法律规定，依法应予以支持。庭审中莱柴公司提交的考勤汇总表、考勤表、工资核算总表证据本身系从单位存档材料中取出，其中工资核算总表与程菊梅提交的工资卡明细数额一致，莱柴公司提交的指纹签到记录与考勤汇总表、考勤表及工资核算总表的出

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁06民终676号上诉人（原审原告）：程菊梅。委托代理人：王高波，山东梨城律师事务所律师。上诉人（原审被告）：山东莱柴动力有限公司。住所地：莱阳市海河路**号。法定代表人：杨华兵，该公司经理。委托代理人：于琪，该公司职工。委托代理人：徐志斌，山东仁诚律师事务所律师。上诉人程菊梅因与上诉人山东莱柴动力有限公司（以下简称莱柴公司）劳动争议一案，不服……