劳动合同纠纷 （2016）粤03民终1494号

本案双方当事人之间存在劳动合同关系，双方均应按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定履行各自的权利义务。劳动仲裁裁决盈康公司支付刘珍娇2014年9月1日至2015年2月3日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额18000元和2015年1月1日至2015年2月3日期间工资3678.16元后，盈康公司并未提出起诉，应视为其对仲裁裁决的认可。原审上述两项判决结果与仲裁裁决内容一致，盈康公司在二审期间再对此提出异议，理由不成立，本院不予支持。本院对原审上述两项判决予以维持。关于刘珍娇入职时间问题，刘珍娇在原审期间提交了其与盈康公司管理人员的微信，显示盈康公司认可其工作年限为5.5年。而盈康公司在原审无正当理由未参加庭审，应视为其放弃了对刘珍娇提供的证据材料进行质证的权利，故对刘珍娇提供的该证据应予采信。同时，盈康公司主张刘珍娇于2010年8月入职，但未提供入职登记表等证据，应承担举证不能的不利后果。原审采信刘珍娇的主张认定其入职时间为2009年9月1日并无不当。关于刘珍娇的工资标准问题，虽然双方签订的劳动合同约定刘珍娇2011年8月1日至2013年7月31日的工资为3200元，2013年8月1日至2

本案双方当事人之间存在劳动合同关系，双方均应按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定履行各自的权利义务。劳动仲裁裁决盈康公司支付刘珍娇2014年9月1日至2015年2月3日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额18000元和2015年1月1日至2015年2月3日期间工资3678.16元后，盈康公司并未提出起诉，应视为其对仲裁裁决的认可。原审上述两项判决结果与仲裁裁决内容一致，盈康公司在二审期间再对此提出异议，理由不成立，本院不予支持。本院对原审上述两项判决予以维持。关于刘珍娇入职时间问题，刘珍娇在原审期间提交了其与盈康公司管理人员的微信，显示盈康公司认可其工作年限为5.5年。而盈康公司在原审无正当理

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终1494号上诉人（原审被告）深圳市盈康网络技术有限公司。法定代表人梁艾莲，总经理。上诉人（原审被告）深圳盈港科技有限公司。法定代表人林祥贵，总经理。上诉人（原审被告）深圳市盈动网络技术有限公司。法定代表人张燕珍，总经理。上述三上诉人共同委托代理人邓智荣，北京市盈科（深圳）律师事务所律师。上述三上诉人共同委托代理人赵巍巍，北京市盈科（深……