劳动争议 （2017）皖01民终181号

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。本案中，一笑堂茶叶合肥分公司作为用人单位，主张许远任职期间严重违反公司纪律故不存在支付绩效工资的情形，但并未提供相关证据加以证明，且亦未提供2015年年度考核成绩以证明2015年剩余年薪亦不予发放，故应当承担举证不利的法律后果。因一笑堂茶叶合肥分公司在仲裁阶段中，对2014年剩余年薪16000元、2015年3月至7月工资38644元、1500元设备款押金予以认可，结合许远2015年12月上班情况，计算12月份应发工资为3448元（10000元÷21.75天/月×7.5天），扣除许远个人应当负担的保险费275元、公积金200元，实发工资应为2973元。综上，一笑堂茶叶合肥分公司应支付许远2014年剩余20%年薪16000元、2015年3月至7月工资38644元、2015年1、2、8、9、10、11月份20%年薪17480元、2015年12月工资2973元并返回设备款押金1500元。一笑堂

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。本案中，一笑堂茶叶合肥分公司作为用人单位，主张许远任职期间严重违反公司纪律故不存在支付绩效工资的情形，但并未提供相关证据加以证明，且亦未提供2015年年度考核成绩以证明2015年剩余年薪亦不予发放，故应当承担举证不利的法律后果。因一笑堂茶叶合肥分公司在仲裁阶段中，对2014年剩余年薪16000元、2015年3月至7月工资38644元、1500元设备款押金予以认可，结合许远2015年12月上班情

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖01民终181号上诉人（原审原告）：安徽一笑堂茶叶有限公司合肥分公司，住所地安徽省合肥市包河区马鞍山路150号万达广场10幢107、108及上室，统一社会信用代码91340100788558519M。负责人：陈松，该公司人力资源经理。委托诉讼代理人：杨妍，女，该公司员工。被上诉人（原审被告）：许远，男，1983年2月2日出生，汉族，住安徽省合……