劳动争议 （2014）苏中民终字第1151号

葛伟进入申凌公司工作，依法建立了劳动关系，双方签订了劳动合同。根据劳动合同法律法规规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付劳动者经济补偿。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位应当书面终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是依法应当向劳动支付其实际工作时间的劳动报酬。该案中，申凌公司认为劳动合同期满前提出与葛伟签订劳动合同（葛伟不签订），但没有提供证据予以证明，而申凌公司认为葛伟没有要求与葛伟签订劳动合同，原审法院对葛伟之陈述不予认定，即在劳动合同期满前申凌公司没有提出续订劳动合同，也没有终止劳动合同。劳动合同期满后，葛伟仍在申凌公司处工作，双方劳动关系仍然存在（原待遇继续履行），申凌公司也依法应当在一月内与葛伟签订劳动合同。在劳动关系期间，申凌公司要求与葛伟签订劳动合同（维持劳动合同约定条件），葛伟要求涨工资才签订劳动合同，而葛伟提出提高待遇才与申凌公司签订劳动合同无法律依据，即没有理由不与申凌公司签订劳动合同。同时，申凌公司也在

葛伟进入申凌公司工作，依法建立了劳动关系，双方签订了劳动合同。根据劳动合同法律法规规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付劳动者经济补偿。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位应当书面终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是依法应当向劳动支付其实际工作时间的劳动报酬。该案中，申凌公司认为劳动合同期满前提出与葛伟签订劳动合同（葛伟不签订），但没有提供证据予以证明，而申凌公司认为葛伟没有要求与葛伟签订劳动合同，原审法院对葛伟之陈述不予认定，即在

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第1151号上诉人（原审被告）昆山申凌精密金属工业有限公司，住所地江苏省昆山市玉山镇城北北门路3199号。法定代表人郭子英，该公司董事长。委托代理人ＸＸ，江苏柏庐律师事务所律师。委托代理人高波，江苏柏庐律师事务所律师。被上诉人（原审原告）葛伟。委托代理人樊耀禹，江苏朋德律师事务所律师。上诉人昆山申凌精密金属工业有限公司（简称申凌公司）……