劳动争议 （2013）苏中民终字第1706号

广场酒店、章丽萍之间系劳动合同关系，双方之间签订的劳动合同成立、有效，依法受到保护。关于广场酒店应补发给章丽萍的2011年11月至2012年8月期间工资1823元，广场酒店、章丽萍双方均无异议，原审法院予以确认。关于违法解除合同的赔偿金，依据《劳动合同法》第四十条第（一）项的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人后，可以解除劳动合同。但广场酒店在2012年9月10日向章丽萍发出告知书时，章丽萍能否从事由广场酒店另行安排的工作当时尚未确定；广场酒店另外提供的PA工作岗位系公共场所的保洁工作，而劳动合同约定章丽萍从事管理工作，且广场酒店亦未举证证明其单位没有章丽萍能从事的工作；告知书中仅写明“在2012年10月8日起停发工资、停缴社保”，并不能直接作为解除劳动合同的书面形式通知。综上，广场酒店在此情况下为章丽萍办理退工手续，解除双方之间的劳动合同，不符合《劳动合同法》第四十条第（一）项的规定，广场酒店应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向章丽萍支付赔偿金。关于计算

广场酒店、章丽萍之间系劳动合同关系，双方之间签订的劳动合同成立、有效，依法受到保护。关于广场酒店应补发给章丽萍的2011年11月至2012年8月期间工资1823元，广场酒店、章丽萍双方均无异议，原审法院予以确认。关于违法解除合同的赔偿金，依据《劳动合同法》第四十条第（一）项的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人后，可以解除劳动合同。但广场酒店在2012年9月10日向章丽萍发出告知书时，章丽萍能否从事由广场酒店另行安排的工作当时尚未确定；广场酒店另外提供的PA工作岗位系公共场所的保洁工作

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）苏中民终字第1706号上诉人（原审原告）苏州市广场酒店法定代表人周祺林，总经理。委托代理人李彦，江苏百年英豪律师事务所律师。委托代理人吴忆慕，单位员工。被上诉人（原审被告）章丽萍上诉人苏州市广场酒店（简称广场酒店）因劳动争议纠纷一案，不服苏州市姑苏区人民法院（2013）姑苏民四初字第0176号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年7月10日……