劳动争议 （2018）陕01民终1900号
裁判要旨
王小茹于2015年6月到环绿公司从事环卫工工作、2016年12月30日离职、2017年9月25日申请仲裁的事实清楚，予以确认。环绿公司以2016年1月双方订立的劳动合同否定王小茹诉称的2015年6月入职，该辩称意见再无其它相关证据支持，不予采纳。王小茹2015年6月到环绿公司工作时尚未达到法定50周岁的退休年龄，双方之间建立了劳动关系。虽王小茹离职时超过法定退休年龄，但在王小茹达到法定退休年龄时环绿公司并未依法终止双方建立的劳动关系。所以��应认定双方的劳动关系延续至王小茹离职时终止。另基于王小茹离职当时亦未提出异议的事实，可视为用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的情形。现王小茹要求环绿公司支付解除劳动关系经济赔偿金，环绿公司应当支付。故对王小茹此项诉讼请求，予以支持，赔偿金数额依法核定为3986.84元（1993.42×2）。王小茹要求支付未休年休假补偿金的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，该诉讼请求依法不予支持。一审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第
摘要
王小茹与西安环绿机械化环卫工程有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)陕01民终1900号上诉人（原审被告）：西安环绿机械化环卫工程有限公司。法定代表人：李小勇，系该公司总经理。委托诉讼代理人：巫国华，陕西智晖律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王小茹。委托诉讼代理人：田宁辉，陕西济维律师事务所律师。委托诉讼代理人：王姣，陕西济维律师事务所实习律师。上诉人西安环绿机械化环卫工程有限公司（以下简称环绿公司）因被上……