劳动争议 （2018）陕01民终3365号
裁判要旨
李桂绒于2014年5月到环绿公司从事环卫工作、2016年12月30日离职、2017年9月25日申请仲裁的事实清楚,予以确认。李桂绒2014年5月到环绿公司工作时已经超过法定50周岁的退休年龄，双方之间的用工关系属于劳务关系，双方的纠纷不属于劳动法调整范围。李桂绒按劳动关系提起诉讼请求，缺乏法律依据，其诉讼请求依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，判决如下：驳回原告的诉讼请求。案件受理费10元，李桂绒已预交，由李桂绒负担。二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：一审法院查明的事实属实。本院认为，本案二审争议的焦点是李桂绒与环绿公司之间是否构成劳动关系。虽然李桂绒在本案中主张其与环绿公司之间为劳动关系，双方亦曾在李桂绒就职期间签订过劳动合同，但环绿公司以劳务关系为由进行抗辩，经查李桂绒入职环绿公司时确已超过了法定退休年龄，因此，涉案双方在李桂绒超过法定退休年龄后建立的用工关系应当认定为劳务关系较为适宜。一审法院综合双方述称意见、举证证据等因素，认定涉案双方用工关系为劳务关系，继而判决驳回李桂绒
摘要
李桂绒与西安环绿机械化环卫工程有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)陕01民终3365号上诉人（原审原告）：李桂绒。委托诉讼代理人：范博实，西安市长安区五台法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人:张顺利，西安市长安区五台法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：西安环绿机械化环卫工程有限公司。委托诉讼代理人：巫国华，陕西智晖律师事务所律师。上诉人李桂绒因与被上诉人西安环绿机械化环卫工程有限公司（以下简称环绿公司……