劳动争议 （2021）京03民终3708号

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。思特堡公司虽主张马晖负责签订及保管劳动合同，但未就此提交证据，故对该主张，该院不予采信，思特堡公司应向马晖支付2018年12月1日（马晖主张的起始日期）至2019年8月5日期间未签订劳动合同双倍工资差额，朝阳仲裁委裁决数额，符合法律规定，该院予以确认（8100元×8个月+8100元÷21.75天×3天）。马晖于2018年8月6日入职思特堡公司，故自2019年8月6日起，应视为双方已订立无固定期限劳动合同，马晖要求支付2019年8月6日之后未签订劳动合同双倍工资差额，该院不予支持。关于劳动合同解除情况，思特堡公司虽主张双方协商一致解除劳动关系，但未提交证据，且结合马晖提交的工作群（马晖及店铺管理层孙雯雪、王子铭、李宁的工作群）聊天记录及离职证明，该院对马晖关于思特堡公司违法解除双方劳动关系的主张予以采信，思特堡公司应向马晖支付违法解除劳动关系赔偿金17300元（8100元×1.5年×2倍-7000元），朝阳仲裁委定性有误，该院在判决书中予以纠正。关于法定节假日加班费，马晖提交的各项证据能够

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。思特堡公司虽主张马晖负责签订及保管劳动合同，但未就此提交证据，故对该主张，该院不予采信，思特堡公司应向马晖支付2018年12月1日（马晖主张的起始日期）至2019年8月5日期间未签订劳动合同双倍工资差额，朝阳仲裁委裁决数额，符合法律规定，该院予以确认（8100元×8个月+8100元÷21.75天×3天）。马晖于2018年8月6日入职思特堡公司，故自2019年8月6日起，应视为双方已订立无固定期限劳动合同，马晖要求支付2019年8月6日之后未签订劳动合同双倍工资差额，该院不予支持。关于劳动合同解除

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2021)京03民终3708号上诉人（原审被告、原审原告）：北京思特堡文化传媒有限责任公司，住所地北京市朝阳区北四环东路108号千鹤家园5号楼一层F1-1015。法定代表人：程培信，总经理。委托诉讼代理人：汪媛，北京市中闻律师事务所律师。被上诉人(原审原告、原审被告)：马晖，女，1973年11月12日出生，汉族，住北京市朝阳区。上诉人北京思特堡文化传媒有限……