劳动争议 （2017）粤01民终18965号

本案系劳动争议纠纷。上诉人与被上诉人签订了劳动合同，建立了劳动合同关系，该劳动合同的内容符合法律规定，双方当事人均应全面、依法、诚信履行合同约定的义务，双方的合法权益均受法律保护。本案的争议焦点为被上诉人解除与上诉人的劳动合同关系是否违反法律规定。一、《箭牌中国同事手册》系通过民主议定程序制定。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。被上诉人提交的《公证书》可以证明被上诉人已将《箭牌中国同事手册》在公告栏公告向全体员工征求意见，故该手册的制定经过了民主程序。二、被上诉人有权按照《箭牌中国同事手册》对员工进行管理。上诉人已签收该手册并承诺知悉和遵守，被上诉人有权按该手册的规定对上诉人进行管理。三、上诉人知悉《安全违纪处罚程序》、《挂牌上锁程序》的规定。1、上诉人作为被上诉人的老员工，应当熟知该公司的安全管理规定和安全生产程序；2、2015

本案系劳动争议纠纷。上诉人与被上诉人签订了劳动合同，建立了劳动合同关系，该劳动合同的内容符合法律规定，双方当事人均应全面、依法、诚信履行合同约定的义务，双方的合法权益均受法律保护。本案的争议焦点为被上诉人解除与上诉人的劳动合同关系是否违反法律规定。一、《箭牌中国同事手册》系通过民主议定程序制定。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。被上诉人提

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终18965号上诉人（原审原告）：黄家栋，男，户籍地广东省连州市，现住广州市黄埔区。委托诉讼代理人：陈涛，广东芳华律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：箭牌糖果（中国）有限公司，住所地广州经济技术开发区友谊路111号。法定代表人：IanBurton，系该公司董事长。委托诉讼代理人：陈立宏、陈泽伟，分别系广东固法律师事务所律师、实习律师。……