劳动争议 （2014）新中民一终字第1020号

1、关于双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日实施，该法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日期超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。金灯公司解除劳动关系下达文件时间是2012年7月20日，李敏在文件上签字，但无签字时间，李敏于2012年8月1日进行失业登记，于2013年6月19日向新乡市新乡县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张11个月双倍工资，未超过一年仲裁时效的规定，故对李敏该项诉讼请求应予支持。双方解除劳动合同前最低工资标准为1080元／月，11个月双倍工资为11880月（1080元＊11月）。2、关于经济赔偿金。本案金灯公司是以李敏“长期旷工，严重违反公司制度，情节严重”为由

1、关于双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日实施，该法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日期超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。金灯公司解除劳动关系下达文件时间是2012年7月20日，李

河南省新乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）新中民一终字第1020号上诉人（原审原告）李敏，女。委托代理人赵增梁、程予民，河南中原法汇律师事务所律师。上诉人（原审被告）新乡金灯水泥有限公司，住所地：新乡市凤泉区宝山路158号。组织机构代码：17315765-5。法定代表人段振和，董事长。委托代理人栗绍涛、张在范，河南书豪律师事务所律师。上诉人李敏与上诉人新乡金灯水泥有限公司（以下简称金灯……