劳动争议 （2014）一中民终字第7612号

依照法律规定，用人单位应该按照劳动合同的约定，按月足额支付劳动者的工资。办案中，中诺科瑞迪公司与宋卓阳在《协议书》中约定了宋卓阳的工资实行年薪制，总额为48万元，扣除相应费用后每月实际支付30568元。根据宋卓阳与中诺科瑞迪公司法定代表人李海彬手机QQ聊天记录，两人在2013年6月27日至7月2日的往来对话内容反映出双方一直就宋卓阳的工资调整进行协商，最终双方确定的结果是宋卓阳2013年4月的工资按原标准补齐，2013年5月起开始调整，确保实发16000元。因此，根据双方协商一致的工资调整约定，中诺科瑞迪公司应向宋卓阳支付2013年4月至5月的工资差额20432元。中诺科瑞迪公司已向宋卓阳足额支付了2013年6月至7月的工资，其无需向宋卓阳支付这两月的工资差额29136元。2013年7月31日宋卓阳发送给李海彬电子邮件可见，宋卓阳汇报2013年销售计划，仅提出每月计划完成的销售目标，并未提出或承诺未完成销售目标应承担的后果。2013年9月4日宋卓阳发送给李海彬的电子邮件可见，《提成绩效考核制度》于9月3日才下发执行，且该制度中并未规定宋卓阳的销售任务。故中诺科瑞迪公司主张按照该制度的规

依照法律规定，用人单位应该按照劳动合同的约定，按月足额支付劳动者的工资。办案中，中诺科瑞迪公司与宋卓阳在《协议书》中约定了宋卓阳的工资实行年薪制，总额为48万元，扣除相应费用后每月实际支付30568元。根据宋卓阳与中诺科瑞迪公司法定代表人李海彬手机QQ聊天记录，两人在2013年6月27日至7月2日的往来对话内容反映出双方一直就宋卓阳的工资调整进行协商，最终双方确定的结果是宋卓阳2013年4月的工资按原标准补齐，2013年5月起开始调整，确保实发16000元。因此，根据双方协商一致的工资调整约定，中诺科瑞迪公司应向宋卓阳支付2013年4月至5月的工资差额20432元。中诺科瑞迪公司已向宋卓阳足额

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民终字第7612号上诉人（原审原告）北京中诺科瑞迪企业管理咨询有限责任公司，住所地北京市海淀区北四环西路9号2104-116。法定代表人李海彬，总经理。委托代理人亢佳佳，女，1991年7月3日出生，北京中诺科瑞迪企业管理咨询有限责任公司经理助理。被上诉人（原审被告）宋卓阳，男，1982年2月12日出生。委托代理人池影松，北京宣言律师事务所律师……