劳动争议 （2017）鲁02民终5634号

综合当事人的诉辩理由，并结合查明的事实，本案争议的焦点问题是：一、城阳珠江村镇银行与张凤立之间的劳动合同是否应继续履行的认定；二、城阳珠江村镇银行是否拖欠张凤立工资及数额的认定；三、城阳珠江村镇银行是否应支付张凤立2013年带薪年休假工资及数额的认定。关于第一个焦点问题。通过城阳珠江村镇银行提交退回的EMS快递、全程跟踪查询明细及张凤立的陈述“要求张凤立提交怀孕证明，否则不得再上班，故张凤立自2014年2月18日开始不再到城阳珠江村镇银行上班”，可以证明城阳珠江村镇银行作出了解除与张凤立之间劳动合同的事实。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”，应由城阳珠江村镇银行对此承担举证责任。城阳珠江村镇银行为此提交了客户经理季度考核表（2013年一、二、三、四季度）、客户经理职务级别评定表、再培训通知书等来证明，对此一审认为，上述证据，张凤立均不予认可，且城阳珠江村镇银行并未提交相关证据证明已经告知张凤立季度考核情况等，其提交的再培

综合当事人的诉辩理由，并结合查明的事实，本案争议的焦点问题是：一、城阳珠江村镇银行与张凤立之间的劳动合同是否应继续履行的认定；二、城阳珠江村镇银行是否拖欠张凤立工资及数额的认定；三、城阳珠江村镇银行是否应支付张凤立2013年带薪年休假工资及数额的认定。关于第一个焦点问题。通过城阳珠江村镇银行提交退回的EMS快递、全程跟踪查询明细及张凤立的陈述“要求张凤立提交怀孕证明，否则不得再上班，故张凤立自2014年2月18日开始不再到城阳珠江村镇银行上班”，可以证明城阳珠江村镇银行作出了解除与张凤立之间劳动合同的事实。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定“因用人单位

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁02民终5634号上诉人（原审被告）：张凤立。委托诉讼代理人尹有林，山东贯球律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：青岛城阳珠江村镇银行股份有限公司。法定代表人王煜，董事长。委托诉讼代理人代宝义，山东诚功（城阳）律师事务所律师。委托诉讼代理人刘方，山东诚功（城阳）律师事务所律师。被上诉人（原审第三人）广州农村商业银行股份有限公司。法定代表人王继……