劳动争议 （2015）黔南民终字第1021号

录音关盘为录音资料，人物身份无法核实，且录音内容亦无法表明该内容就是被告公司会议决议内容，会议记录亦没有出席会议人员签名等具有被告公司属性的标识，无法证实其就是被告公司的真实会议记录，且录音光盘与会议记录实为同一内容的两种表现形式，为单一孤证，原告未能提交其他证据相佐证，原告的举证难以达到其所主张的被告安排原告周末加班的证明目的。相反从被告提交的2012年1月1日到2015年3月6日原告的《考勤刷卡表》，表明原告并非每月出勤26天。虽部分月份的出勤天数多于被告抗辩主张的22天／月，但考虑到原告作为公司高管，工作性质与岗位职责具有一定的特殊性，为完成工作任务而在周末时间处理工作事务也符合一般职场生活常理。同时依据《中华人民共和国劳动法》第四条“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”之规定，被告依法定程序，制定公司的规章制度，实

录音关盘为录音资料，人物身份无法核实，且录音内容亦无法表明该内容就是被告公司会议决议内容，会议记录亦没有出席会议人员签名等具有被告公司属性的标识，无法证实其就是被告公司的真实会议记录，且录音光盘与会议记录实为同一内容的两种表现形式，为单一孤证，原告未能提交其他证据相佐证，原告的举证难以达到其所主张的被告安排原告周末加班的证明目的。相反从被告提交的2012年1月1日到2015年3月6日原告的《考勤刷卡表》，表明原告并非每月出勤26天。虽部分月份的出勤天数多于被告抗辩主张的22天／月，但考虑到原告作为公司高管，工作性质与岗位职责具有一定的特殊性，为完成工作任务而在周末时间处理工作事务也符合一般职场

贵州省黔南布依族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2015）黔南民终字第1021号上诉人（原审被告）瓮安县玉山水泥（厂）有限公司，住所地贵州省瓮安县。法定代表人龚雷海，该公司董事长。被上诉人（原审原告）唐勇，男，汉族，1981年3月28日生，贵州省瓮安县人，住所地贵州省瓮安县。上诉人瓮安县玉山水泥（厂）有限公司与被上诉人唐勇劳动争议纠纷一案，瓮安县人民法院于2015年7月4日作出（2015……